fuente: http://www.trabajo.gov.ar/
14 de junio de 2011
26 de mayo de 2011
Cuáles son las palabras más usadas para conseguir trabajo en LinkedIn
La red social presentó un listado con los adjetivos más utilizados por sus usuarios para describir su perfil laboral. Contanos cuáles son los conceptos clave que usás para encontrar empleo en internet
La red social para profesionales LinkedIn dio a conocer la lista de las diez palabras cliché más utilizadas por sus usuarios en 2010 para impresionar a quienes visitan sus perfiles profesionales.
El estudio se realizó entre los usuarios de esa red social en Estados Unidos y en otros 11 países.
Según el jefe de investigación de LinkedIn , Manu Sharma, se trata de palabras o frases cliché que suenan importantes y que son usadas para impresionar pero que son ambiguas y que "realmente no te dicen nada". De acuerdo con el estudio, en Estados Unidos las diez palabras más utilizadas fueron:
De amplia experiencia (extensive experience), innovador (innovative), motivado (motivated), orientado a producir resultados (results-oriented), dinámico (dynamic), de probada experiencia (proven track record), colaborador o que sabe trabajar en equipo (team player), rápido (fast-paced), con habilidad para resolver problemas (problem solver), emprendedor (entrepreneurial) LinkedIn también analizó las palabras más utilizadas en otras partes del mundo.
¿Usted cómo se describe? "Dinámico" "Si bien los usuarios de Estados Unidos, Canadá y Australia tienden a destacar su 'amplia experiencia', los brasileños, indios y españoles se identifican como profesionales 'dinámicos'", señaló Sharma.
"En el Reino Unido los usuarios se autodenominan 'motivados' y los franceses, los alemanes, los italianos y los holandeses se ven como 'innovadores'", añadió.
Los resultados fueron producto de una investigación realizada por el equipo de análisis de LinkedIn , el cual se encargó de estudiar los perfiles de más de 85 millones de usuarios durante el último año, agregó Sharma.
Según indicó el reportero de temas tecnológicos de BBC Mundo, David Cuen, "LinkedIn es una red social para profesionales que está creciendo a un ritmo acelerado. En la actualidad cuenta con más de 70 millones de usuarios en todo el mundo y Brasil es uno de los países que más la usa". "Saber cómo se describe la gente en el sitio ayuda a elaborar un perfil del profesional moderno, aquél que usa internet para expandir sus opciones de trabajo", agregó.
LinkedIn se fundó en 2003 y busca conectar a la gente en el lugar de trabajo, ayudándoles a buscar nuevos empleos y a hacer contactos profesionales, mientras que sitios como Facebook, MySpace y Bebo, son utilizados por razones sociales.
Las más utilizadas en EE.UU.
1. De amplia experiencia (extensive experience)
2. Innovador (innovative)
3. Motivado (motivated)
4. Orientado a producir resultados (results-oriented)
5. Dinámico (dynamic)
6. De probada experiencia (proven track record)
7. Colaborador, que sabe trabajar en equipo (team player)
8. Rápido (fast-paced)
9. Con habilidad para resolver problemas (problem solver)
10. Emprendedor (entrepreneurial)
Fuente:http://www.conexionbrando.com/1336838
La red social para profesionales LinkedIn dio a conocer la lista de las diez palabras cliché más utilizadas por sus usuarios en 2010 para impresionar a quienes visitan sus perfiles profesionales.
El estudio se realizó entre los usuarios de esa red social en Estados Unidos y en otros 11 países.
Según el jefe de investigación de LinkedIn , Manu Sharma, se trata de palabras o frases cliché que suenan importantes y que son usadas para impresionar pero que son ambiguas y que "realmente no te dicen nada". De acuerdo con el estudio, en Estados Unidos las diez palabras más utilizadas fueron:
De amplia experiencia (extensive experience), innovador (innovative), motivado (motivated), orientado a producir resultados (results-oriented), dinámico (dynamic), de probada experiencia (proven track record), colaborador o que sabe trabajar en equipo (team player), rápido (fast-paced), con habilidad para resolver problemas (problem solver), emprendedor (entrepreneurial) LinkedIn también analizó las palabras más utilizadas en otras partes del mundo.
¿Usted cómo se describe? "Dinámico" "Si bien los usuarios de Estados Unidos, Canadá y Australia tienden a destacar su 'amplia experiencia', los brasileños, indios y españoles se identifican como profesionales 'dinámicos'", señaló Sharma.
"En el Reino Unido los usuarios se autodenominan 'motivados' y los franceses, los alemanes, los italianos y los holandeses se ven como 'innovadores'", añadió.
Los resultados fueron producto de una investigación realizada por el equipo de análisis de LinkedIn , el cual se encargó de estudiar los perfiles de más de 85 millones de usuarios durante el último año, agregó Sharma.
Según indicó el reportero de temas tecnológicos de BBC Mundo, David Cuen, "LinkedIn es una red social para profesionales que está creciendo a un ritmo acelerado. En la actualidad cuenta con más de 70 millones de usuarios en todo el mundo y Brasil es uno de los países que más la usa". "Saber cómo se describe la gente en el sitio ayuda a elaborar un perfil del profesional moderno, aquél que usa internet para expandir sus opciones de trabajo", agregó.
LinkedIn se fundó en 2003 y busca conectar a la gente en el lugar de trabajo, ayudándoles a buscar nuevos empleos y a hacer contactos profesionales, mientras que sitios como Facebook, MySpace y Bebo, son utilizados por razones sociales.
Las más utilizadas en EE.UU.
1. De amplia experiencia (extensive experience)
2. Innovador (innovative)
3. Motivado (motivated)
4. Orientado a producir resultados (results-oriented)
5. Dinámico (dynamic)
6. De probada experiencia (proven track record)
7. Colaborador, que sabe trabajar en equipo (team player)
8. Rápido (fast-paced)
9. Con habilidad para resolver problemas (problem solver)
10. Emprendedor (entrepreneurial)
Fuente:http://www.conexionbrando.com/1336838
25 de mayo de 2011
Confirman que llevar el trabajo a casa atenta contra la pareja
Las exigencias del día a día generan que las personas tiendan a trasladar los conflictos laborales al hogar. Estas situaciones interceden negativamente en las relaciones personales y generan conflictos indeseados, aseguran los especialistas
Tener presentes los intereses que realmente importan en la vida, ya sean el trabajo, la familia u otras actividades, es de suma importancia para poder hacer un balance, y así, decidir cuál es el que tiene mayor prioridad.
La clave está en buscar la forma de encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. La familia siempre es lo más importante, es por ello que lograr la organización de las responsabilidades laborales es una excelente manera de que el tiempo en casa sólo sea para disfrutar y descansar.
Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina, plantea que “uno de los mayores problemas que ocurren en las familias y, con mayor frecuencia, con la pareja, es el hablar en exceso de la jornada laboral cuando se está en el hogar”. “El estar continuamente contando los problemas del trabajo o estar pensando en ellos ocasiona problemas en el trato con nuestra pareja o con quienes queremos”, agregó.
Scott Schieman, de la Universidad de Toronto, afirmó que las personas con mayor educación y mejores ofertas laborales son aquellas que reportan mayores dificultades, al grado de afirmar que el trabajo interfiere en sus vidas personales.
Esto deja en evidencia que a mayor status, el nivel de estrés crece. Muchos desean las altas posiciones gerenciales, pero las mismas tienen sus costos negativos. Llevar el trabajo a casa es uno de los motivos por los que los cargos de mayor responsabilidad generan más estrés.
Diferentes investigadores de la Universidad de Maryland destacan cinco patrones comunes entre quienes suelen llevarse el trabajo a casa:
1) Quienes manejan un título universitario, dicen con más frecuencia que “el trabajo interfiere en su vida”, esto en comparación con quienes tienen un título secundario.
2) Algunas exigencias hacen que el trabajo interfiera más en la vida privada, como los conflictos interpersonales, la inseguridad laboral, los ambientes nocivos y las situaciones de mucha presión.
4) Ciertas condiciones también fomentan interferencias en la vida privada: tener un cargo alto, ocupar una posición que implica la toma de decisiones y tener un sueldo mayor.
5) Trabajar muchas horas (más de 50 por semana) también genera mayor interferencia en la vida privada.
Poder ver crecer a los hijos, compartir momentos con la pareja, disfrutar de salidas con amigos o salir de paseo son situaciones que el exceso de trabajo no paga ni devuelve de ninguna manera.
“Una buena práctica es separar la vida profesional de la personal. Hablar de lo que nos pasó en la jornada laboral es algo normal, pero el hacerlo en demasía puede aumentar los problemas”, finalizó Molouny.
Fuente: http://saludable.infobae.com/confirman-que-llevar-el-trabajo-a-casa-atenta-contra-la-pareja/
Tener presentes los intereses que realmente importan en la vida, ya sean el trabajo, la familia u otras actividades, es de suma importancia para poder hacer un balance, y así, decidir cuál es el que tiene mayor prioridad.
La clave está en buscar la forma de encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. La familia siempre es lo más importante, es por ello que lograr la organización de las responsabilidades laborales es una excelente manera de que el tiempo en casa sólo sea para disfrutar y descansar.
Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina, plantea que “uno de los mayores problemas que ocurren en las familias y, con mayor frecuencia, con la pareja, es el hablar en exceso de la jornada laboral cuando se está en el hogar”. “El estar continuamente contando los problemas del trabajo o estar pensando en ellos ocasiona problemas en el trato con nuestra pareja o con quienes queremos”, agregó.
Scott Schieman, de la Universidad de Toronto, afirmó que las personas con mayor educación y mejores ofertas laborales son aquellas que reportan mayores dificultades, al grado de afirmar que el trabajo interfiere en sus vidas personales.
Esto deja en evidencia que a mayor status, el nivel de estrés crece. Muchos desean las altas posiciones gerenciales, pero las mismas tienen sus costos negativos. Llevar el trabajo a casa es uno de los motivos por los que los cargos de mayor responsabilidad generan más estrés.
Diferentes investigadores de la Universidad de Maryland destacan cinco patrones comunes entre quienes suelen llevarse el trabajo a casa:
1) Quienes manejan un título universitario, dicen con más frecuencia que “el trabajo interfiere en su vida”, esto en comparación con quienes tienen un título secundario.
2) Algunas exigencias hacen que el trabajo interfiera más en la vida privada, como los conflictos interpersonales, la inseguridad laboral, los ambientes nocivos y las situaciones de mucha presión.
4) Ciertas condiciones también fomentan interferencias en la vida privada: tener un cargo alto, ocupar una posición que implica la toma de decisiones y tener un sueldo mayor.
5) Trabajar muchas horas (más de 50 por semana) también genera mayor interferencia en la vida privada.
Poder ver crecer a los hijos, compartir momentos con la pareja, disfrutar de salidas con amigos o salir de paseo son situaciones que el exceso de trabajo no paga ni devuelve de ninguna manera.
“Una buena práctica es separar la vida profesional de la personal. Hablar de lo que nos pasó en la jornada laboral es algo normal, pero el hacerlo en demasía puede aumentar los problemas”, finalizó Molouny.
Fuente: http://saludable.infobae.com/confirman-que-llevar-el-trabajo-a-casa-atenta-contra-la-pareja/
24 de mayo de 2011
15 de mayo de 2011
Blackberry
Le pusieron así porque cuando había esclavitud en los Estados Unidos, a los esclavos nuevos se les ataba una bola negra de hierro muy irregular, o sea,no era una bola perfecta. Tenían una cadena y un grillete al pie, para que no escaparan corriendo de los campos de algodón.
Los Amos, para usar un eufemismo (palabra políticamente más correcta, que suena más bonito), le llamaban "BlackBerry" (cereza negra) porque se asemejaba a dicha fruta. Ese era el símbolo antiguo de esclavitud que decía que estaría forzado a dejar su vida hasta perecer sin poder escapar en esos campos de siembra.
En los tiempos modernos, a los nuevos empleados no se les puede amarrar una bola de hierro para que no escapen, en cambio, se les da un "BlackBerry" y quedan inalámbricamente atados con ese grillete, que al igual que los esclavos, no pueden dejar de lado y que los tiene atados al trabajo todo el tiempo. Es el símbolo moderno de la esclavitud.
Al ver a los gerentes y directores de grandes empreas como están pegados a la dichosa maquinita todo el tiempo, como adicción; en el baño, en el auto, en el cine, en la cena, al dormirse y no hay forma de escapar cuando llama el jefe o cuando te mandan correos. No hay manera de decir que no te llegó o que no escuchaste porque este teléfono chismoso te avisa si llamaron y no contestaste, si tenés mensajes por leer, si los leíste y si los demás abrieron tus correos, te marca citas, horarios, te
despierta, se apaga solo, se prende solo, y te permite estar idiotizado horas en la internet, mientras tu esposa, esposo, novia o novio y tus hijos y familia te reclaman porque no les ponés atención. Y ahí los ves, modernos ejecutivos que se sienten muy importantes porque "el jefe" les dio su "BlackBerry" para que no escapen de los campos de trabajo.
No habrían podido pensar un nombre mejor, ¿no es cierto?
Los Amos, para usar un eufemismo (palabra políticamente más correcta, que suena más bonito), le llamaban "BlackBerry" (cereza negra) porque se asemejaba a dicha fruta. Ese era el símbolo antiguo de esclavitud que decía que estaría forzado a dejar su vida hasta perecer sin poder escapar en esos campos de siembra.
En los tiempos modernos, a los nuevos empleados no se les puede amarrar una bola de hierro para que no escapen, en cambio, se les da un "BlackBerry" y quedan inalámbricamente atados con ese grillete, que al igual que los esclavos, no pueden dejar de lado y que los tiene atados al trabajo todo el tiempo. Es el símbolo moderno de la esclavitud.
Al ver a los gerentes y directores de grandes empreas como están pegados a la dichosa maquinita todo el tiempo, como adicción; en el baño, en el auto, en el cine, en la cena, al dormirse y no hay forma de escapar cuando llama el jefe o cuando te mandan correos. No hay manera de decir que no te llegó o que no escuchaste porque este teléfono chismoso te avisa si llamaron y no contestaste, si tenés mensajes por leer, si los leíste y si los demás abrieron tus correos, te marca citas, horarios, te
despierta, se apaga solo, se prende solo, y te permite estar idiotizado horas en la internet, mientras tu esposa, esposo, novia o novio y tus hijos y familia te reclaman porque no les ponés atención. Y ahí los ves, modernos ejecutivos que se sienten muy importantes porque "el jefe" les dio su "BlackBerry" para que no escapen de los campos de trabajo.
No habrían podido pensar un nombre mejor, ¿no es cierto?
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