26 de mayo de 2011

Cuáles son las palabras más usadas para conseguir trabajo en LinkedIn

La red social presentó un listado con los adjetivos más utilizados por sus usuarios para describir su perfil laboral. Contanos cuáles son los conceptos clave que usás para encontrar empleo en internet

La red social para profesionales LinkedIn dio a conocer la lista de las diez palabras cliché más utilizadas por sus usuarios en 2010 para impresionar a quienes visitan sus perfiles profesionales.

El estudio se realizó entre los usuarios de esa red social en Estados Unidos y en otros 11 países.

Según el jefe de investigación de LinkedIn , Manu Sharma, se trata de palabras o frases cliché que suenan importantes y que son usadas para impresionar pero que son ambiguas y que "realmente no te dicen nada". De acuerdo con el estudio, en Estados Unidos las diez palabras más utilizadas fueron:

De amplia experiencia (extensive experience), innovador (innovative), motivado (motivated), orientado a producir resultados (results-oriented), dinámico (dynamic), de probada experiencia (proven track record), colaborador o que sabe trabajar en equipo (team player), rápido (fast-paced), con habilidad para resolver problemas (problem solver), emprendedor (entrepreneurial) LinkedIn también analizó las palabras más utilizadas en otras partes del mundo.

¿Usted cómo se describe? "Dinámico" "Si bien los usuarios de Estados Unidos, Canadá y Australia tienden a destacar su 'amplia experiencia', los brasileños, indios y españoles se identifican como profesionales 'dinámicos'", señaló Sharma.

"En el Reino Unido los usuarios se autodenominan 'motivados' y los franceses, los alemanes, los italianos y los holandeses se ven como 'innovadores'", añadió.

Los resultados fueron producto de una investigación realizada por el equipo de análisis de LinkedIn , el cual se encargó de estudiar los perfiles de más de 85 millones de usuarios durante el último año, agregó Sharma.

Según indicó el reportero de temas tecnológicos de BBC Mundo, David Cuen, "LinkedIn es una red social para profesionales que está creciendo a un ritmo acelerado. En la actualidad cuenta con más de 70 millones de usuarios en todo el mundo y Brasil es uno de los países que más la usa". "Saber cómo se describe la gente en el sitio ayuda a elaborar un perfil del profesional moderno, aquél que usa internet para expandir sus opciones de trabajo", agregó.

LinkedIn se fundó en 2003 y busca conectar a la gente en el lugar de trabajo, ayudándoles a buscar nuevos empleos y a hacer contactos profesionales, mientras que sitios como Facebook, MySpace y Bebo, son utilizados por razones sociales.

Las más utilizadas en EE.UU.
1. De amplia experiencia (extensive experience)
2. Innovador (innovative)
3. Motivado (motivated)
4. Orientado a producir resultados (results-oriented)
5. Dinámico (dynamic)
6. De probada experiencia (proven track record)
7. Colaborador, que sabe trabajar en equipo (team player)
8. Rápido (fast-paced)
9. Con habilidad para resolver problemas (problem solver)
10. Emprendedor (entrepreneurial)

Fuente:http://www.conexionbrando.com/1336838

25 de mayo de 2011

Confirman que llevar el trabajo a casa atenta contra la pareja

Las exigencias del día a día generan que las personas tiendan a trasladar los conflictos laborales al hogar. Estas situaciones interceden negativamente en las relaciones personales y generan conflictos indeseados, aseguran los especialistas

Tener presentes los intereses que realmente importan en la vida, ya sean el trabajo, la familia u otras actividades, es de suma importancia para poder hacer un balance, y así, decidir cuál es el que tiene mayor prioridad.

La clave está en buscar la forma de encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. La familia siempre es lo más importante, es por ello que lograr la organización de las responsabilidades laborales es una excelente manera de que el tiempo en casa sólo sea para disfrutar y descansar.

Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina, plantea que “uno de los mayores problemas que ocurren en las familias y, con mayor frecuencia, con la pareja, es el hablar en exceso de la jornada laboral cuando se está en el hogar”. “El estar continuamente contando los problemas del trabajo o estar pensando en ellos ocasiona problemas en el trato con nuestra pareja o con quienes queremos”, agregó.

Scott Schieman, de la Universidad de Toronto, afirmó que las personas con mayor educación y mejores ofertas laborales son aquellas que reportan mayores dificultades, al grado de afirmar que el trabajo interfiere en sus vidas personales.

Esto deja en evidencia que a mayor status, el nivel de estrés crece. Muchos desean las altas posiciones gerenciales, pero las mismas tienen sus costos negativos. Llevar el trabajo a casa es uno de los motivos por los que los cargos de mayor responsabilidad generan más estrés.

Diferentes investigadores de la Universidad de Maryland destacan cinco patrones comunes entre quienes suelen llevarse el trabajo a casa:

1) Quienes manejan un título universitario, dicen con más frecuencia que “el trabajo interfiere en su vida”, esto en comparación con quienes tienen un título secundario.

2) Algunas exigencias hacen que el trabajo interfiera más en la vida privada, como los conflictos interpersonales, la inseguridad laboral, los ambientes nocivos y las situaciones de mucha presión.

4) Ciertas condiciones también fomentan interferencias en la vida privada: tener un cargo alto, ocupar una posición que implica la toma de decisiones y tener un sueldo mayor.

5) Trabajar muchas horas (más de 50 por semana) también genera mayor interferencia en la vida privada.

Poder ver crecer a los hijos, compartir momentos con la pareja, disfrutar de salidas con amigos o salir de paseo son situaciones que el exceso de trabajo no paga ni devuelve de ninguna manera.

“Una buena práctica es separar la vida profesional de la personal. Hablar de lo que nos pasó en la jornada laboral es algo normal, pero el hacerlo en demasía puede aumentar los problemas”, finalizó Molouny.

Fuente: http://saludable.infobae.com/confirman-que-llevar-el-trabajo-a-casa-atenta-contra-la-pareja/

24 de mayo de 2011

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15 de mayo de 2011

Blackberry

Le pusieron así porque cuando había esclavitud en los Estados Unidos, a los esclavos nuevos se les ataba una bola negra de hierro muy irregular, o sea,no era una bola perfecta. Tenían una cadena y un grillete al pie, para que no escaparan corriendo de los campos de algodón.
Los Amos, para usar un eufemismo (palabra políticamente más correcta, que suena más bonito), le llamaban "BlackBerry" (cereza negra) porque se asemejaba a dicha fruta. Ese era el símbolo antiguo de esclavitud que decía que estaría forzado a dejar su vida hasta perecer sin poder escapar en esos campos de siembra.

En los tiempos modernos, a los nuevos empleados no se les puede amarrar una bola de hierro para que no escapen, en cambio, se les da un "BlackBerry" y quedan inalámbricamente atados con ese grillete, que al igual que los esclavos, no pueden dejar de lado y que los tiene atados al trabajo todo el tiempo. Es el símbolo moderno de la esclavitud.

Al ver a los gerentes y directores de grandes empreas como están pegados a la dichosa maquinita todo el tiempo, como adicción; en el baño, en el auto, en el cine, en la cena, al dormirse y no hay forma de escapar cuando llama el jefe o cuando te mandan correos. No hay manera de decir que no te llegó o que no escuchaste porque este teléfono chismoso te avisa si llamaron y no contestaste, si tenés mensajes por leer, si los leíste y si los demás abrieron tus correos, te marca citas, horarios, te
despierta, se apaga solo, se prende solo, y te permite estar idiotizado horas en la internet, mientras tu esposa, esposo, novia o novio y tus hijos y familia te reclaman porque no les ponés atención. Y ahí los ves, modernos ejecutivos que se sienten muy importantes porque "el jefe" les dio su "BlackBerry" para que no escapen de los campos de trabajo.

No habrían podido pensar un nombre mejor, ¿no es cierto?

10 de mayo de 2011

Que siga la fiesta: ahora buscan por ley dar “una semanita” adicional de vacaciones a empleados

La Argentina ya cuenta con 15 feriados en el año, a partir del nuevo régimen establecido por el Gobierno. Ahora, de la mano del diputado y asesor legal de la CGT, Héctor Recalde, llega una nueva iniciativa al Congreso para alegría de quienes hoy gozan de 14 díasPor Sebastian Albornos
En la actualidad, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) fija pautas a los fines de que las empresas otorguen las vacaciones a sus empleados.

Así, establece la duración del receso y los requisitos de antigüedad laboral para definir cuántos días serán otorgados a los dependientes en cada caso.

Hoy en día, se advierte que ya no es tan común que un trabajador permanezca en una compañía por más de 5 años, lo cual los pone cada vez más lejos de la posibilidad de gozar de un descanso anual de 21 días corridos, tal como lo indica el marco normativo vigente.

Si a esto se suma la necesidad de las firmas de contar con personal eficiente, capacitado y que le permita hacer frente a las exigencias del mercado, la situación puede tornarse un tanto exigente quienes sienten el peso de sus obligaciones.

No es casual que, día a día, se multipliquen los casos de estrés laboral y, consecuentemente, los reclamos ante la Justicia de parte de los empleados por este motivo.

Frente a esta realidad, dos nuevos proyectos de ley fueron presentados en el Congreso y ya han sido analizados por la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados.

Más aún,se espera que obtengan dictamen unificado en el corto plazo.

Uno de ellos, viene de la mano del diputado Héctor Recalde y, al igual que la otra iniciativa, busca ampliar la cantidad de días por vacaciones.

En este caso, el asesor de la CGT apunta a equiparar a todos los dependientes cuya antigüedad no sea superior a 10 años, otorgándoles - en lugar de 14 días corridos a quienes no llegan a 5 años- 21 días de receso.

De aprobarse la iniciativa, las empresas deberán realizar ajustes a los fines de cubrir todas las tareas que habitualmente atienden los empleados que gocen de la licencia, como así también tendrán que poner "manos a la obra" para analizar el impacto del plus vacacional en sus costos laborales.


Más días de vacaciones
En este contexto, el legislador del Frente para la Victoria avanza en una iniciativa que busca introducir cambios en las licencias por vacaciones.

De acuerdo con el texto del proyecto de ley, al que accedió iProfesional.com, se estipula que el empleado gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado, tal como se detalla a continuación:

a) 21 días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 10 años.

b) 28 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no exceda de 20.

c) De 35 días corridos, cuando la antigüedad exceda de 20 años.

Para determinar la extensión del receso, atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que acumula el dependiente al 31 de diciembre, del año en que corresponda otorgarlo.

Entre los fundamentos de la propuesta parlamentaria, el mencionado legislador -que, además, es presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo- considera que los plazos actuales son exiguos, considerando que, hoy en día, se advierte un importante nivel de rotación de los trabajadores, por lo cual pocos son los que llegan a 5 años de antigüedad como para poder así gozar de 21 días.

Por eso, afirma que la solución es aumentar el plazo mínimo legal de 14 días corridos a 21 días.

De esta forma, se equipara a todos los dependientes cuya antigüedad no sea superior a los 10 años.

En tanto, el proyecto conserva los plazos de 28 y 35 días corridos para las restantes categorías que superen los 10 años de permanencia en su empleo.

Recalde explicó que "no pocas empresas otorgan a sus trabajadores un plazo mínimo de descanso de 3 semanas, generando así una verdadera desigualdad con respecto a aquellos trabajadores que gozan solamente de las dos semanas prescriptas por la ley".

El legislador también propone modificar el título del artículo 150 "Licencia ordinaria" por el de "Vacaciones".

Al respecto, Recalde remarcó que así es posible "denominar correctamente al instituto que se regula en dicho artículo. El descanso anual remunerado o vacaciones es un instituto diferente a las licencias, tiene un fin y objetivo distinto, por ello, es necesario su correcta denominación".

Otra iniciativa que pretende introducir cambios
En el Congreso también se encuentra otro proyecto que busca lograr modificaciones en materia de vacaciones.

El mismo fue presentado por la legisladora chubutense Nancy González, también del Frente para la Victoria (FPV).

En este caso, la diputada propone un plazo de 21 días hasta los 5 años de antigüedad y luego de 28, entre los 5 y 10 años de permanencia en el empleo.

También estipula un período de 35 días corridos cuando la antigüedad es mayor a 10 años pero no excede los 20, e indica que cuando supere es límite, el plazo será de 42 días.

"Para determinar la extensión de las vacaciones, atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas", concluye el proyecto.

En los fundamentos de la propuesta, la legisladora enfatizó que "no caben dudas de la vital importancia que tiene un descanso anual adecuado y suficiente para los trabajadores que prestan sus servicios y están a disposición del empleador durante todo el año".

"Tanto es así que la misma Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 162, establece la prohibición de la compensación de las vacaciones mediante dinero. Esto tiene su fundamento en la necesidad de que el trabajador goce de un verdadero descanso", agregó.

Al igual que Recalde, la diputada estima que la ley vigente no cumple con el fin higiénico y reparador que debe tener el receso, por la insuficiencia en la cantidad de días.

Ambos legisladores se remitieron al Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que, específicamente, se refiere a las vacaciones anuales pagadas, donde se estableció de manera indiscutible que debe haber un mínimo de días de descanso anuales establecido por las leyes de cada país.

"En la actualidad, los plazos determinados por la Ley de Contrato de Trabajo resultan claramente insuficientes para el recupero del trabajador, que cada vez labora en condiciones de mayor estrés, agotamiento e intensidad a causa de las nuevas modalidades del mercado", concluyó González.

Voces
Héctor García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados, sostuvo que "a diario, se ve en las empresas la dificultad para el goce y otorgamiento de las vacaciones, sea por la restricción en cuanto a la época de goce o por la imposibilidad que la ley determina en cuanto al fraccionamiento de las mismas".

Y cuestionó: "Añadir más días se traducirá en incrementar las tensiones".

En este contexto, el especialista propuso que "los días de vacaciones no se computen en base a la antigüedad del empleado en la empresa sino a la cantidad de años de edad, con independencia de la fecha de ingreso".

Para sostener su postura explicó que "está probado que con 50 años de edad la necesidad del descanso anual no es la misma que para un joven de 24 años que, con este proyecto, si cuenta con más de 5 años de antigüedad en su empleo, accedería a 28 días de vacaciones".

"Esto, incluso, ayudaría a mejorar la inserción laboral del segmento más vulnerable en materia de desempleo, los jóvenes de 18 a 24 años de edad", concluyó García.

Para Juan Manuel Minghini, socio del estudio Minghini, Alegría & Asociados, "el aumento en el período de las licencias vacacionales podría ocasionar ciertos problemas operativos en el cumplimiento de las tareas".

"La norma debería aclarar la posibilidad de que el empleador pueda decidir el fraccionamiento y otorgamiento en el año de manera más amplia", agregó el especialista.

Es decir, que la empresa pueda otorgarlas de manera no corrida y durante cualquier mes del año calendario.

"Además, esto producirá un aumento en los costos laborales al momento de la desvinculación, ya que el cálculo de la indemnización por vacaciones se efectúa con una modalidad diferente al de su otorgamiento como licencia", concluyó.

fuente: http://legales.iprofesional.com/notas/115620-Que-siga-la-fiesta-ahora-buscan-por-ley-dar-una-semanita-adicional-de-vacaciones-a-empleados

5 de mayo de 2011

El 70% de los empleados se siente más productivo afuera de la oficina

Según un estudio, los smartphones y la nube son los sistemas preferidos por los trabajadores para realizar las tareas de manera remotaMás del 70% de los trabajadores se siente más productivo fuera de la oficina, pero sólo tres de cada diez puede conectarse en forma remota a la red corporativa, según una encuesta realizada por BCN Binary.

El estudio de la consultora tecnológica especializada en el ahorro de costos y aumento de la productividad indica que los empleados de oficina se sienten más productivos cuando trabajan fuera del despacho, consigna el sitio español Expansion.com.

Los smartphones y la nube son los sistemas preferidos para realizar las tareas propias de la oficina.

Gracias a estos dispositivos, los trabajadores, según el estudio publicado por Citrix, pueden llevar a cabo sus funciones sin necesidad de ir a la oficina e incluso siendo más productivos que estando en ella.

Según BCN Binary, "gracias a las nuevas tecnologías no es necesario permanecer en el puesto de trabajo para desempeñar las tareas", incluso, "es mejor para el trabajador disponer de la suficiente flexibilidad".

Sin embargo, sólo tres de cada diez empleados pueden conectarse a la red corporativa a la distancia. "Para poder disponer de una flexibilidad laboral es totalmente necesario recurrir a tecnologías eficaces que lo permitan, como en el caso de la virtualización de los escritorios", afirman desde BCN Binary.

Fuente: http://management.iprofesional.com/notas/114912-El-70-de-los-empleados-se-siente-ms-productivo-afuera-de-la-oficina

2 de mayo de 2011

Desde el 2 de Mayo : Expobumeran

1 de mayo de 2011

Feliz dia a todos!