Al parecer hay otras profesiones que hacen nuestra tarea:
*Para Relaciones Laborales dicen que lo mejor es tener un Abogado en la empresa porque más de la mitad del trabajo esta relacionado con la leyes del trabajo, demandas, y citaciones del ministerio.
*Para Selección de personal es necesario un Psicólogo. No tengo que explicar mucho porque.
*Para Remuneraciones, dicen un economista vendría muy bien, no solo porque tiene que “analizar números” sino porque justamente son los números de la macroeconomía de cada persona los que están bajo su órbita.
*Respecto de Capacitación, en Argentina hay una carrera universitaria que se llama Ciencias de la Educación.
*Administración de Personal y Liquidación de Haberes, es un caso particular. Conocí muchos responsables que hacían, y hacen, muy bien su trabajo y no tenían titulo universitario.
Pero lo bueno es que NOSOTROS HACEMOS TODO ESTO JUNTO!
Fuente: http://www.algomasquerrhh.com/
