Conferencia sobre Liderazgo Global

Cruise line Recruitment Day

Fecha: miércoles 25 de noviembre 10hs
Lugar: Larrea 1079 esq.Av. Santa Fe 

Contenido
CAUX International Group recluta personal durante todo el año para las más importantes compañías de cruceros.
¡Vení a participar de la charla informativa! 
Luego de la misma se realizarán entrevistas individuales con reclutadores de la empresa (presentarse con CV impreso).

¿A quiénes va apuntado el evento?
A todos los estudiantes de las carreras de Hotelería, Gastronomía, Turismo y otras afines, principalmente aquellos que se encuentren cursando el último año de la misma como así también a todos sus alumnos egresados.

¿Para qué compañías de cruceros se reclutan?
Para las más prestigiosas empresas de cruceros: Disney Cruise Line, Holland America Line, MSC Cruceros, Norwegian Cruise Line, Oceania Cruises, Regent Seven Seas, Royal Caribbean International, Celebrity Cruises, Azamara Cruises, Pullmantur Cruceros, entre otras.

A cargo de Rodrigo I Tollán. Manager

Actividad abierta y gratuita. Requiere inscripción previa. 

fuente: http://www.palermo.edu/economicas/2015/noviembre2015/cruise_recruitment.html

Las actitudes también dicen mucho

La actitud también es un elemento de comunicación. No debemos olvidarlo. A veces no nos paramos a pensar lo que una forma de actuar dice de nosotros. No se trata solamente de no ser prepotente o demasiado tímido o poco discreto, sino de observar un poco cómo actuamos.

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Y llegamos a la tercera y última entrega de la serie Todo comunica, donde nos centraremos en la actitud, como se ya se ha señalado. ¿Somos de los que vamos corriendo a todas partes como si siempre estuviéramos a punto de perder un tren? Los demás podrían interpretar eso como que no somos capaces de planificar eficazmente. Entre una persona aparentemente tranquila y otra que siempre parece un manojo de nervios, ¿a quién se elegiría para liderar un grupo de trabajo? Un jefe de equipo, en realidad cualquier jefe, debe saber gestionar su tiempo y el de los demás, pues ha de marcar las pautas de trabajo. Así que, si estás buscando ser promocionad@ cuida también tu comportamiento.

Además es importante observar nuestro entorno, pues en ocasiones podríamos ser malinterpretados. Por ejemplo, permanecer muy serenos cuando surge algún problema puede ser muy apreciado en algunas empresas, pero también ser interpretado como un síntoma de desinterés. Por esto es muy importante que se nos comprenda. Un comentario como: "en momentos de crisis, si mantengo la calma funciono mejor", podría ayudar. 

Naturalmente la actitud no es sólo una cuestión de los empleados. Las empresas también deben cuidar la suya, y más en un entorno como el actual en el que se está tan expuesto al público. El uso de redes sociales para comunicarse es una asignatura pendiente para muchas de ellas. Si se quieren utilizar las redes sociales hay que aceptar que los comentarios sobre la imagen y las actuaciones de las empresas no les pertenecen solo a ellos sino también al público. Eso es lo que quiere decir que estas redes son interactivas: dependen tanto del que las publica, como del que las utiliza. Así que hay que prepararse tanto para los comentarios positivos como para los negativos. Si ante comentarios negativos se actúa de una manera excesivamente rígida e incluso agresiva, se consigue un resultado contraproducente. Además es una muestra de la falta de flexibilidad y de preparación que se tiene aún en el uso de los medios técnicos de que actualmente se disponen. De nada sirve tener una página web espléndida y un facebook actualizado si no hay nadie que los lea.

Y por supuesto, un breve comentario también sobre una actitud de las empresas respecto a sus empleados, que he percibido en alguna ocasión. Algunas de ellas, afortunadamente cada vez menos, reciben como una amenaza que sus trabajadores tengan intereses ajenos al trabajo, como si les exigieran una dedicación y una atención exclusivas. Parecen pensar que si tienen otros interesen no se comprometerán lo suficiente. Nada más alejado de la realidad, empleados contentos son más eficientes y esto se demuestra siempre que se hacen estudios sobre las mejores empresas para trabajar.

Nota de Mayte Bonilla Castro.

fuente: http://www.womenalia.com/es/blogs/el-mundo-de-may/las-actitudes-tambien-dicen-mucho?utm_source=twitter&utm_medium=tweet&utm_campaign=SMESPTWEBLG000-91115