Buen dia!
Les pego una busqueda me llego x mail hoy.
Empresa: Pluspetrol (Cía argentina de Energía)
Puesto: Analistas de administración de personal con experiencia en liquidación de sueldos.
Perfil: Estudiantes avanzados o graduados de Relac. del trabajo o Ciencias Económicas.
Puesto efectivo y full time.
Horario de trabajo es de 8.30 a 17.30
Lugar: Capital Federal.
Enviar CV indicando remuneración pretendida a:
rfernandez@pluspetrol.net
29 de enero de 2009
27 de enero de 2009
INTRODUCCIÓN AL COACHING PROFESIONAL Y A LA GESTIÓN DE LIDERAZGO
MODULO 1 de 3
DIRECTOR / PROFESOR: Lic. Ray Dalton
AGENDA FECHA: Lunes 9 de Febrero
Todos los Lunes y Jueves de 19 a 22 hs. durante 3 semanas.
LUGAR: a confirmar
Valor curso Alumno Ragular UBA (no egresados) $250
Valor curso general $300
1º Clase - Lunes 9 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
2º Clase - Jueves 12 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
3º Clase - Lunes 16 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
4º Clase - Jueves 19 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
5º Clase - Lunes 23 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
6º Clase - Jueves 26 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
Duración:
El curso consta de 6 encuentros de 3 horas de duración cada uno. En carácter de evaluación, cada alumno deberá rendir y aprobar un examen escrito a fin de demostrar el dominio de los conceptos claves explorados.
Informes y consultas: 4511-2490
info@capacitarteuba.com.ar
DIRECTOR / PROFESOR: Lic. Ray Dalton
AGENDA FECHA: Lunes 9 de Febrero
Todos los Lunes y Jueves de 19 a 22 hs. durante 3 semanas.
LUGAR: a confirmar
Valor curso Alumno Ragular UBA (no egresados) $250
Valor curso general $300
1º Clase - Lunes 9 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
2º Clase - Jueves 12 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
3º Clase - Lunes 16 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
4º Clase - Jueves 19 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
5º Clase - Lunes 23 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
6º Clase - Jueves 26 de Febrero de 18.30 a 21.30 hs.
Duración:
El curso consta de 6 encuentros de 3 horas de duración cada uno. En carácter de evaluación, cada alumno deberá rendir y aprobar un examen escrito a fin de demostrar el dominio de los conceptos claves explorados.
Informes y consultas: 4511-2490
info@capacitarteuba.com.ar
23 de enero de 2009
Google dejó de ser el mejor lugar para trabajar
La tecnológica estadounidense perdió el título de la mejor empresa para trabajar en manos de NetApp, según la revista Fortune. Cayó al cuarto lugar. Los primeros diez
Google, que encabezó la lista los últimos dos años, cayó al número cuatro en la lista de las cien mejores compañías para las que trabajar, la mayoría de las cuales tienen puestos abiertos y están contratando.
NetApp, que brinda almacenamiento y gestión de datos a empresas, encabeza la duodécima lista anual de Fortune, publicada online. En segundo lugar está Edward Jones, seguida de Boston Consulting Group.
NetApp, que emplea a 5 mil personas, llegó al primer lugar por "el entusiasmo de sus empleados por la legendaria cultura de la igualdad", dijo Fortune.
De las 100 empresas, 73 están contratando, y los puestos abiertos aparecen identificados en la lista de Fortune, dijo la revista. La mayoría de las compañías presentes en la clasificación tienen sede en California, Estados Unidos.
Quince empresas aparecieron en la lista por primera vez, entre ellas Zappos.com, DreamWorks Animation SKG, salesforce.com, T-Mobile y Accenture.
La lista de diez primeros se completó con Wegmans Food Markets, Cisco Systems, Genentech, Methodist Hospital System, Goldman Sachs y Nugget Market.
Fortune encuestó a más de 81 mil empleados seleccionados al azar en 353 empresas, empleando un sondeo de 57 preguntas.
Dos tercios de la puntuación de una empresa se basaron en los resultados del sondeo y el equilibrio se basó en estudios sobre demografía, salarios, beneficios, comunicación y otros factores, dijo.
Fuente: http://www.infobae.com/contenidos/427612-100918-0-Google-dej%C3%B3-de-ser-el-mejor-lugar-para-trabajar
Google, que encabezó la lista los últimos dos años, cayó al número cuatro en la lista de las cien mejores compañías para las que trabajar, la mayoría de las cuales tienen puestos abiertos y están contratando.
NetApp, que brinda almacenamiento y gestión de datos a empresas, encabeza la duodécima lista anual de Fortune, publicada online. En segundo lugar está Edward Jones, seguida de Boston Consulting Group.
NetApp, que emplea a 5 mil personas, llegó al primer lugar por "el entusiasmo de sus empleados por la legendaria cultura de la igualdad", dijo Fortune.
De las 100 empresas, 73 están contratando, y los puestos abiertos aparecen identificados en la lista de Fortune, dijo la revista. La mayoría de las compañías presentes en la clasificación tienen sede en California, Estados Unidos.
Quince empresas aparecieron en la lista por primera vez, entre ellas Zappos.com, DreamWorks Animation SKG, salesforce.com, T-Mobile y Accenture.
La lista de diez primeros se completó con Wegmans Food Markets, Cisco Systems, Genentech, Methodist Hospital System, Goldman Sachs y Nugget Market.
Fortune encuestó a más de 81 mil empleados seleccionados al azar en 353 empresas, empleando un sondeo de 57 preguntas.
Dos tercios de la puntuación de una empresa se basaron en los resultados del sondeo y el equilibrio se basó en estudios sobre demografía, salarios, beneficios, comunicación y otros factores, dijo.
Fuente: http://www.infobae.com/contenidos/427612-100918-0-Google-dej%C3%B3-de-ser-el-mejor-lugar-para-trabajar
La crisis empieza a golpear a las tecnologias
Microsoft anuncia despidos por primera vez en su historia
Ni Microsoft, la mayor compañía de software del mundo, resiste la crisis. La firma anunció ayer despidos masivos por primera vez en sus 34 años de historia. La empresa fundada por Bill Gates reducirá 5.000 puestos de trabajo en los próximos 18 meses, casi el 5% de su plantel de 94.000. Unos 1.400 empleados ya dejaron de trabajar ayer.
La empresa también congelará salarios, cortará en un 20% los gastos de viajes, demorará la expansión de su campus y tratará de bajar los valores de sus contratos con proveedores.
Además de los recortes, Microsoft anticipó, además, que sus ventas y ganancias probablemente caerán porque la recesión está reduciendo la demanda de computadoras y programas.
El plan de ajuste, con el que quiere ahorrarse US$ 1.500 millones, se anunció junto con un descenso del 11% en las utilidades del último trimestre de 2008, a US$ 4.170 millones. Una fuerte caída en las ventas de su sistema operativo Windows impactó en los resultados. Este paquete de malas noticias hizo que la acción de la compañía cayera un 11, 7%, su nivel más bajo en 33 meses.
La incertidumbre en la empresa es tal que sus directivos anticiparon que ya no harán proyecciones de ganancias para el año fiscal que termina el próximo 30 de junio.
El CEO de Microsoft, Steve Ballmer, destacó que "este es el momento para preguntarse críticamente cuál de nuestras inversiones debe priorizarse y cómo podemos ser más eficientes".
La dueña de Windows no es la única afectada por la crisis. Intel, la mayor fabricante de chips, despedirá a 5.000 personas y cerrará plantas.
En el negocio de celulares, en tanto, Motorola recortará 4.000 empleados y Nokia, la más grande del planeta, registró una caída del 44% en sus ganancias.
Fuente: http://www.clarin.com/diario/2009/01/23/elpais/p-01844899.htm
Ni Microsoft, la mayor compañía de software del mundo, resiste la crisis. La firma anunció ayer despidos masivos por primera vez en sus 34 años de historia. La empresa fundada por Bill Gates reducirá 5.000 puestos de trabajo en los próximos 18 meses, casi el 5% de su plantel de 94.000. Unos 1.400 empleados ya dejaron de trabajar ayer.
La empresa también congelará salarios, cortará en un 20% los gastos de viajes, demorará la expansión de su campus y tratará de bajar los valores de sus contratos con proveedores.
Además de los recortes, Microsoft anticipó, además, que sus ventas y ganancias probablemente caerán porque la recesión está reduciendo la demanda de computadoras y programas.
El plan de ajuste, con el que quiere ahorrarse US$ 1.500 millones, se anunció junto con un descenso del 11% en las utilidades del último trimestre de 2008, a US$ 4.170 millones. Una fuerte caída en las ventas de su sistema operativo Windows impactó en los resultados. Este paquete de malas noticias hizo que la acción de la compañía cayera un 11, 7%, su nivel más bajo en 33 meses.
La incertidumbre en la empresa es tal que sus directivos anticiparon que ya no harán proyecciones de ganancias para el año fiscal que termina el próximo 30 de junio.
El CEO de Microsoft, Steve Ballmer, destacó que "este es el momento para preguntarse críticamente cuál de nuestras inversiones debe priorizarse y cómo podemos ser más eficientes".
La dueña de Windows no es la única afectada por la crisis. Intel, la mayor fabricante de chips, despedirá a 5.000 personas y cerrará plantas.
En el negocio de celulares, en tanto, Motorola recortará 4.000 empleados y Nokia, la más grande del planeta, registró una caída del 44% en sus ganancias.
Fuente: http://www.clarin.com/diario/2009/01/23/elpais/p-01844899.htm
10 de enero de 2009
Busqueda Analista Junior de RRHH
Les paso una busqueda que me llego x mail hoy.
Cv a buquedas@piroskayasociados.com.ar (Ref. AJRH).
ANALISTA JUNIOR DE RRHH
Nos encontramos en la búsqueda de estudiantes de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines, entre 21 y 27 años, con compromiso, iniciativa y entusiasmo por pertenecer a una sólida empresa en continuo crecimiento.
La misión de esta posición será desempeñarse en tareas de soporte para el área de Recursos Humanos Internacional de la compañía, tales como: armado de logística en acciones de Capacitación, Selección de Personal, inducción corporativa, envío de comunicaciones a distintas filiales y oficinas comerciales y demás tareas administrativas inherentes al sector.
Será imprescindible contar con sólidos conocimientos en el manejo de herramientas informáticas. Conocimientos en el manejo de software de Recursos Humanos serán ampliamente valorados.
El manejo fluido del idioma inglés es un requisito excluyente para postularse a esta posición.
La vocación de servicio, proactividad y un alto nivel de energía, como también la capacidad de análisis, planificación y organización son competencias necesarias para desarrollarse en este puesto.
Cv a buquedas@piroskayasociados.com.ar (Ref. AJRH).
ANALISTA JUNIOR DE RRHH
Nos encontramos en la búsqueda de estudiantes de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines, entre 21 y 27 años, con compromiso, iniciativa y entusiasmo por pertenecer a una sólida empresa en continuo crecimiento.
La misión de esta posición será desempeñarse en tareas de soporte para el área de Recursos Humanos Internacional de la compañía, tales como: armado de logística en acciones de Capacitación, Selección de Personal, inducción corporativa, envío de comunicaciones a distintas filiales y oficinas comerciales y demás tareas administrativas inherentes al sector.
Será imprescindible contar con sólidos conocimientos en el manejo de herramientas informáticas. Conocimientos en el manejo de software de Recursos Humanos serán ampliamente valorados.
El manejo fluido del idioma inglés es un requisito excluyente para postularse a esta posición.
La vocación de servicio, proactividad y un alto nivel de energía, como también la capacidad de análisis, planificación y organización son competencias necesarias para desarrollarse en este puesto.
7 de enero de 2009
Nueva Ley sobre Pasantias
Una nueva ley pone en riesgo las pasantías universitarias
Con la norma, los contratos pueden extenderse por un máximo de un año y medio
lanacion.com | Economía | Martes 23 de diciembre de 2008
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