Si hasta ayer fui un líder exitoso, ¿por qué parece que ya no mefunciona más “la receta” del liderazgo? ¿Seré yo, serán loscolaboradores, o serán las condiciones contextuales?
TEMARIO:
• Desde dónde venimos con el liderazgo.
• Una mirada actual sobre el liderazgo.
• Por qué ya no es efectivo el enfoque tradicional.
• Gestión y liderazgo.
• Hacia dónde vamos con el liderazgo.Algunas ideas/preguntas disparadoras:
• ¿Liderazgos clásicos frente a las demandas actuales de loscolaboradores?
• El liderazgo de ayer frente a las demandas de hoy.
• ¿Servirán las características de los liderazgos exitosos de ayer frente a las condiciones imperantes en las organizacionales de hoy?
• ¿Liderazgo “capataz” o liderazgo “coach”? ¿Cuál será más efectivo ypor qué?
• Como líder, ¿tendré que tener respuestas para todo?
Actividad no arancelada.
EXPOSITOR:HORACIO STERING. Licenciado en Administración (Universidad de BuenosAires, Facultad de Ciencias Económicas-1975). Contador Público(Universidad de Buenos Aires, Facultad de Ciencias Económicas-1976).Master of Business Administration (American University, Washington DC,1984). Experiencia como Capacitador/Facilitador en Conducción yLiderazgo, Trabajo en Equipo, Comunicación Organizacional, CambioOrganizacional, Inteligencia Emocional, Inteligencias Múltiples yPlaneamiento Estratégico.
Fecha: miércoles 24 de noviembre
Horario: 9.00 a 11.15 AM (actividad)
Lugar: Sede Universidad Austral; Ciudad de Buenos Aires
Destinatarios: Responsables de capacitación RR.HH. de empresasindustriales y de servicios.
Requiere inscripción previa y confirmación de los organizadores.
CUPO LIMITADO
Pueden inscribirse en el siguiente link:http://eventioz.com/events/seminario-sin-cargo-el-liderazgo-tradicional-en-cr
21 de noviembre de 2010
8 de noviembre de 2010
¿Es rentable tener un buen clima laboral?
El clima laboral está íntimamente ligado al grado de confianza que se desarrolla entre los colaboradores y sus jefes, al sentimiento de camaradería que existe entre los colaboradores y al orgullo que la gente tiene hacia el lugar en donde trabaja. La manera en que la empresa define estos vínculos se reflejará en la cercanía o distancia respecto del jefe, en el grado de autonomía que tenga la gente para tomar decisiones, en la estructura y en el sistema de recompensas, entre otras prácticas.
Un equipo de trabajo motivado, que disfruta de lo que hace y está a gusto en el lugar donde se desempeña tiende a mostrar mejores resultados. Esto se demuestra en cualquier organización que tenga en cuenta su clima laboral. No existen empresas exitosas a lo largo del tiempo con malos climas de trabajo.
A su vez, los mejores climas atraen a los mejores talentos, y al mismo tiempo, presentan menores índices de rotación.
Es por ello que la Universidad de Palermo, ha reunido a un grupo de empresas de diverso tamaño e industria para que transmitan su experiencia de cómo gestionar el clima organizacional para lograr el éxito en su negocio.
Cronograma
9:00 a 9:30 hs. 9:30 a 10:00 hs.
10:00 a 10:30 hs. 10:30 a 11:00 hs.
Break de 15 minutos
11:15 a 11:45 hs. 11:45 a 12:15 hs.
Contenidos
Palacio Duhau - Park Hyatt Buenos Aires
Gestión del Enamoramiento
Disertante: Sebastián Dickman
Se desempeña como actual Director de Recursos Humanos, contando con 10 años de experiencia en el área. Es licenciado en relaciones del trabajo y posee diplomaturas de especialización en el área. A su vez, dicta clases y cursos capacitación en distintas instituciones educativas.
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Pramer
Como influye la comunicación interna en el resultado del negocio
Disertante: Marisa Piñeiro
Es actual Gerente de Recursos Humanos de Pramer SCA habiendo previamente pasado por otros sectores de la compañía. Anteriormente se desempeñó en prestigiosas firmas multinacionales. Es Contadora Pública y cuenta con varios cursos de especialización en recursos humanos, en diversas universidades argentinas.
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Los Grobo
La gestión de talentos en una empresa red en el ámbito rural
Disertante: Paula Marra
Habiendo pasado por varias áreas de la empresa, hoy se desempeña como directora corporativa de gestión de talentos en Los Grobo. Es ingeniera agrónoma y cuenta con amplia experiencia académica en Argentina y el exterior.
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Towers Watson
El eterno desafío de retener a los "Top Talents": ¿cómo diseñar un esquema de recompensa total atractivo? Un análisis de su situación actual en materia de compensación total.
Disertante: Marcela Angeli
Se desempeña en el campo de la Gestión de Recursos Humanos. Ha liderado numerosos proyectos para un importante número de empresas líderes en temas tales como: Encuestas de Clima Laboral, Sistemas de Evaluación de Puestos y Administración de Remuneraciones, Sistemas de Competencias, Encuestas de Remuneraciones y Beneficios, Sistemas de Pago Variable para personal ejecutivo, de ventas y otros grupos de personal, Sistemas de Compensación Total.
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Tata Consulting
¿Cómo retener Talentos en mercados turbulentos?
Disertante: Carlos Stella
Tiene 20 años de experiencia en Recursos Humanos y Tecnología de la Información. Se desempeñó en varias compañías de renombre para esas áreas. Graduado de Ciencias Económicas, acumuló vasta experiencia académica a través de cursos de post grado y especialización en temas de administración estratégica, calidad y desarrollo. Cuenta también con larga trayectoria en la docencia universitaria.
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Great Place to Work
Los beneficios de ser un excelente lugar para trabajar
Disertante: Celina Tircci Varela
Ser un excelente lugar para trabajar esta cada vez más presente en la agenda ejecutiva. Una de las causas es la convicción creciente del impacto positivo que ello causa en los resultados del negocio.
Sin embargo, si bien la tendencia es creciente, aún existen muchas organizaciones expectantes a invertir en un proceso de mejora del clima organizacional. En la mayoría de los casos debido a una problemática que afecta a todas las inversiones en intangibles: la dificultad de evidenciar los beneficios económicos de esa inversión.
En Great Place to Work®, por nuestra experiencia de mas de veinticinco años en la materia, sabemos que existe una alta correlación entre un Excelente Lugar para Trabajar y los resultados del negocio.
Celina es Consultora Senior en Great Place to Work® Institute Argentina, asesorando y acompañando a las organizaciones en el camino hacia la mejora de sus ambientes de trabajo. Posee una amplia experiencia tanto desde roles funcionales de Recursos Humanos como en Consultoría, habiéndose desempeñado en organizaciones tales como Falabella, Adecco y CTC Consultora de Recursos Humanos, entre otras. En el ámbito académico, posee experiencia en el armado y dictado de cursos y capacitaciones institucionales y corporativos.
Es Lic. en Psicología con perfil generalista corporativo de Recursos Humanos graduada en la UCA. Asimismo, posee estudios de posgrado sobre Antropología Empresarial e Imagen Corporativa y Estrategia de la Comunicación, ambos en la Universidad de Belgrano.
Información
•Fecha: miércoles 17 de noviembre.
•Horario: 9 a 12:15 hs.
•Lugar: Facultad de Ciencias Económicas - Av. Santa Fe esquina Larrea 1079.
Actividad libre y gratuita, requiere inscripción previa.
El evento acredita horas workshop para alumnos MBA.
Inscripción únicamente via formulario online, haciendo click AQUÍ.
Por cualquier consulta adicional, no dude en contactarnos telefónicamente al 5252 0435 int. 2313, o por e-mail a eventosface@palermo.edu.
UNIVERSIDAD DE PALERMO
Facultad de Ciencias Económicas
Av. Santa Fe esquina Larrea 1079 • C1117ABEC • Capital Federal • Tel: (54 11) 5252 0435 int. 2313
eventosface@palermo.edu • www.palermo.edu/economicas
Un equipo de trabajo motivado, que disfruta de lo que hace y está a gusto en el lugar donde se desempeña tiende a mostrar mejores resultados. Esto se demuestra en cualquier organización que tenga en cuenta su clima laboral. No existen empresas exitosas a lo largo del tiempo con malos climas de trabajo.
A su vez, los mejores climas atraen a los mejores talentos, y al mismo tiempo, presentan menores índices de rotación.
Es por ello que la Universidad de Palermo, ha reunido a un grupo de empresas de diverso tamaño e industria para que transmitan su experiencia de cómo gestionar el clima organizacional para lograr el éxito en su negocio.
Cronograma
9:00 a 9:30 hs. 9:30 a 10:00 hs.
10:00 a 10:30 hs. 10:30 a 11:00 hs.
Break de 15 minutos
11:15 a 11:45 hs. 11:45 a 12:15 hs.
Contenidos
Palacio Duhau - Park Hyatt Buenos Aires
Gestión del Enamoramiento
Disertante: Sebastián Dickman
Se desempeña como actual Director de Recursos Humanos, contando con 10 años de experiencia en el área. Es licenciado en relaciones del trabajo y posee diplomaturas de especialización en el área. A su vez, dicta clases y cursos capacitación en distintas instituciones educativas.
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Pramer
Como influye la comunicación interna en el resultado del negocio
Disertante: Marisa Piñeiro
Es actual Gerente de Recursos Humanos de Pramer SCA habiendo previamente pasado por otros sectores de la compañía. Anteriormente se desempeñó en prestigiosas firmas multinacionales. Es Contadora Pública y cuenta con varios cursos de especialización en recursos humanos, en diversas universidades argentinas.
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Los Grobo
La gestión de talentos en una empresa red en el ámbito rural
Disertante: Paula Marra
Habiendo pasado por varias áreas de la empresa, hoy se desempeña como directora corporativa de gestión de talentos en Los Grobo. Es ingeniera agrónoma y cuenta con amplia experiencia académica en Argentina y el exterior.
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Towers Watson
El eterno desafío de retener a los "Top Talents": ¿cómo diseñar un esquema de recompensa total atractivo? Un análisis de su situación actual en materia de compensación total.
Disertante: Marcela Angeli
Se desempeña en el campo de la Gestión de Recursos Humanos. Ha liderado numerosos proyectos para un importante número de empresas líderes en temas tales como: Encuestas de Clima Laboral, Sistemas de Evaluación de Puestos y Administración de Remuneraciones, Sistemas de Competencias, Encuestas de Remuneraciones y Beneficios, Sistemas de Pago Variable para personal ejecutivo, de ventas y otros grupos de personal, Sistemas de Compensación Total.
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Tata Consulting
¿Cómo retener Talentos en mercados turbulentos?
Disertante: Carlos Stella
Tiene 20 años de experiencia en Recursos Humanos y Tecnología de la Información. Se desempeñó en varias compañías de renombre para esas áreas. Graduado de Ciencias Económicas, acumuló vasta experiencia académica a través de cursos de post grado y especialización en temas de administración estratégica, calidad y desarrollo. Cuenta también con larga trayectoria en la docencia universitaria.
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Great Place to Work
Los beneficios de ser un excelente lugar para trabajar
Disertante: Celina Tircci Varela
Ser un excelente lugar para trabajar esta cada vez más presente en la agenda ejecutiva. Una de las causas es la convicción creciente del impacto positivo que ello causa en los resultados del negocio.
Sin embargo, si bien la tendencia es creciente, aún existen muchas organizaciones expectantes a invertir en un proceso de mejora del clima organizacional. En la mayoría de los casos debido a una problemática que afecta a todas las inversiones en intangibles: la dificultad de evidenciar los beneficios económicos de esa inversión.
En Great Place to Work®, por nuestra experiencia de mas de veinticinco años en la materia, sabemos que existe una alta correlación entre un Excelente Lugar para Trabajar y los resultados del negocio.
Celina es Consultora Senior en Great Place to Work® Institute Argentina, asesorando y acompañando a las organizaciones en el camino hacia la mejora de sus ambientes de trabajo. Posee una amplia experiencia tanto desde roles funcionales de Recursos Humanos como en Consultoría, habiéndose desempeñado en organizaciones tales como Falabella, Adecco y CTC Consultora de Recursos Humanos, entre otras. En el ámbito académico, posee experiencia en el armado y dictado de cursos y capacitaciones institucionales y corporativos.
Es Lic. en Psicología con perfil generalista corporativo de Recursos Humanos graduada en la UCA. Asimismo, posee estudios de posgrado sobre Antropología Empresarial e Imagen Corporativa y Estrategia de la Comunicación, ambos en la Universidad de Belgrano.
Información
•Fecha: miércoles 17 de noviembre.
•Horario: 9 a 12:15 hs.
•Lugar: Facultad de Ciencias Económicas - Av. Santa Fe esquina Larrea 1079.
Actividad libre y gratuita, requiere inscripción previa.
El evento acredita horas workshop para alumnos MBA.
Inscripción únicamente via formulario online, haciendo click AQUÍ.
Por cualquier consulta adicional, no dude en contactarnos telefónicamente al 5252 0435 int. 2313, o por e-mail a eventosface@palermo.edu.
UNIVERSIDAD DE PALERMO
Facultad de Ciencias Económicas
Av. Santa Fe esquina Larrea 1079 • C1117ABEC • Capital Federal • Tel: (54 11) 5252 0435 int. 2313
eventosface@palermo.edu • www.palermo.edu/economicas
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