3 de agosto de 2009
Desafio Sebrae
Universia ofrece diez becas para el Desafío Sebrae
¿Te animás a ser el gerente de una empresa?
Participá del concurso que organiza Universia Argentina y ganate una beca para inscribirte al Desafío Sebrae.
La inscripción cierra el 10 de agosto.
Universia Argentina ofrece la opotunidad a diez equipos integrados por universitarios argentinos de ganarse una beca para participar en el juego de simulación de negocios más importante de Latinoamérica.
El Desafío Sebrae, organizado por el IAE Business School de la Universidad Austral, sus participantes a través de una plataforma online deberán dirigir una "empresa virtual", enfrentándose a las mismas realidades que cualquier gerente de una empresa real.
¿Cómo ganarte una de las diez becas?
Es muy simple, sólo tenés que contestar esta pregunta: ¿Cuáles son para vos las características principales que debe tener el gerente de una empresa? Y enviar tu respuesta a: desafiosebrae@universia.com.ar antes del viernes 7 de agosto. br / Un jurado seleccionará las diez mejores respuestas y dará conocer los ganadores en el lunes 10 de agosto en el Portal Universia.
El Desafío Sebrae es un juego de simulación de negocios en el que estudiantes de todo el país deberán obtener los mejores resultados en la gestión de sus ?empresas virtuales?. Deberán atravesar las mismas dificultades que a cualquier gerente de una empresa de "carne y hueso" enfrenta diariamente.
El Desafío cuenta con dos etapas: la primera online y la segunda presencial que se desarrollará en la Ciudad de Buenos Aires con los 8 equipos mejor clasificados.
El equipo que resulte ganador obtendrá una beca para realizar el Programa de Jóvenes con Alto Potencial en el IAE, una pasantía rentada en la firma PricewaterhouseCoopers y un viaje a Río de Janeiro para conocer incubadoras de empresas y representar al país en la Final Internacional del juego.
En Brasil se medirá con los equipos ganadores del Desafío Sebrae en Perú, Ecuador, Colombia, Chile, Brasil. Paraguay y Uruguay.
Para conocer más ingresa a: www.desafiosebrae.com.ar
Fuente: http://www.universia.com.ar
¿Te animás a ser el gerente de una empresa?
Participá del concurso que organiza Universia Argentina y ganate una beca para inscribirte al Desafío Sebrae.
La inscripción cierra el 10 de agosto.
Universia Argentina ofrece la opotunidad a diez equipos integrados por universitarios argentinos de ganarse una beca para participar en el juego de simulación de negocios más importante de Latinoamérica.
El Desafío Sebrae, organizado por el IAE Business School de la Universidad Austral, sus participantes a través de una plataforma online deberán dirigir una "empresa virtual", enfrentándose a las mismas realidades que cualquier gerente de una empresa real.
¿Cómo ganarte una de las diez becas?
Es muy simple, sólo tenés que contestar esta pregunta: ¿Cuáles son para vos las características principales que debe tener el gerente de una empresa? Y enviar tu respuesta a: desafiosebrae@universia.com.ar antes del viernes 7 de agosto. br / Un jurado seleccionará las diez mejores respuestas y dará conocer los ganadores en el lunes 10 de agosto en el Portal Universia.
El Desafío Sebrae es un juego de simulación de negocios en el que estudiantes de todo el país deberán obtener los mejores resultados en la gestión de sus ?empresas virtuales?. Deberán atravesar las mismas dificultades que a cualquier gerente de una empresa de "carne y hueso" enfrenta diariamente.
El Desafío cuenta con dos etapas: la primera online y la segunda presencial que se desarrollará en la Ciudad de Buenos Aires con los 8 equipos mejor clasificados.
El equipo que resulte ganador obtendrá una beca para realizar el Programa de Jóvenes con Alto Potencial en el IAE, una pasantía rentada en la firma PricewaterhouseCoopers y un viaje a Río de Janeiro para conocer incubadoras de empresas y representar al país en la Final Internacional del juego.
En Brasil se medirá con los equipos ganadores del Desafío Sebrae en Perú, Ecuador, Colombia, Chile, Brasil. Paraguay y Uruguay.
Para conocer más ingresa a: www.desafiosebrae.com.ar
Fuente: http://www.universia.com.ar
1 de agosto de 2009
Human Capital Forum 2009
28 de Agosto
Encuentro que congrega a los directores, gerentes y profesionales más importantes del país.
Lugar: Hotel InterContinental Buenos Aires
Dirección: Moreno 809
4326 0403
Web: hcf2009.com/ar/
Encuentro que congrega a los directores, gerentes y profesionales más importantes del país.
Lugar: Hotel InterContinental Buenos Aires
Dirección: Moreno 809
4326 0403
Web: hcf2009.com/ar/
El Futuro del Trabajo
Inscripción Onlinecon clave de usuario y contraseña
Actividad No Arancelada
Vacantes Limitada
27 de julio de 2009
¿Qué aplicación tiene la nueva ley de pasantías?
Las empresas se muestran cautelosas con la nueva ley, que mejora las condiciones de los pasantes.
Por: Gabriela Samela
Con un mercado laboral deprimido como contexto, la adaptación de los convenios entre universidades y empresas al nuevo sistema de pasantías educativas, vigente desde el último mes del año pasado, avanza lentamente. Un relevamiento de iEco entre 11 universidades confirma la baja en el número de acuerdos individuales (es decir, de pasantes contratados) durante el primer cuatrimestre de este año. Una de las razones: la cautela de las empresas frente a las exigencias de la nueva norma.La ley 26.427 genera un marco jurídico de protección para los pasantes y mejora sus condiciones laborales. Además, reafirma el carácter formativo de esta práctica preprofesional. Según explica Javier Bráncoli, secretario de Extensión Universitaria en Ciencias Sociales de la UBA, “buena parte de los cambios en la ley ya estaban contemplados en un reglamento interno de nuestra facultad para regular el sistema de pasantías anterior, que se había convertido en un mecanismo de contratación laboral encubierta”.
Entre los avances para evitar este abuso frecuente, la ley modifica la duración máxima de los contratos: de los 4 años que había habilitado un decreto de De la Rúa, se pasó a un máximo de un año con opción a una prórroga de 6 meses. Además, la asignación estímulo del pasante debe fijarse según el convenio colectivo más favorable de la empresa, que ahora está obligada a otorgarle obra social. “Estas medidas que son a favor del pasante hacen que las empresas prefieran incorporar personal en relación de dependencia”, asegura Gustavo Valsecchi, subsecretario de Asuntos Estudiantiles de la Regional de Buenos Aires de la UTN.
La jornada laboral de 20 horas semanales que fija la nueva ley es motivo de polémica. “La mayoría de las empresas prefería la carga horaria anterior, de 30 horas”, señala Graciela Guzmán, directora de la Oficina de Graduados de la UdeSA. “A nuestro juicio, es muy complicado para la empresa articular un trabajo en ese lapso junto a personas que trabajan full time”, opina por su parte Jorge Gonzalo Montarcé, coordinador de Empleos y Pasantías de la UB. Algunas empresas, de hecho, distribuyeron las 20 horas en 4 días.
Además de generar costos que no todas las empresas están dispuestas a pagar, la obligación de otorgar cobertura de salud al pasante encuentra dificultades concretas: “las obras sociales que deben prestar la cobertura no cuentan con reglamentación al respecto”, indica Silvia Cymbalista de Mariano, coordinadora de la Oficina de Relaciones Institucionales de la UCA. José María Peydro, director del Programa de Inserción Laboral de la USal, considera a esta obligación “inconveniente”, ya que la pasantía “se asimila así a la relación de dependencia”.
“Se trata de un nuevo escenario para las empresas y las universidades. Ambas partes estamos aún adaptándonos”, advierte María Cristina Slica, directora de Relaciones Institucionales de la UADE. En general, agrega, “las empresas con las que teníamos mayor contacto ajustaron sus esquemas para armar planes de trabajo con la nueva carga horaria. Otras, están analizando todavía cómo implementar las nueva medidas”.
“La repercusión entre las empresas es segmentada”, acuerda María Eugenia Napolitano, directora del Depto. de Desarrollo Profesional de la UCEMA. “Hay un grupo que sigue creyendo en las pasantías como una alternativa válida para detectar talentos. Otro, encuentra a la nueva figura de pasante inadecuada”, agrega. Hernán Nicolás, director del Depto. de Desarrollo y Práctica Profesional de la UCES, afirma que las más afectadas son “las entidades pequeñas, que manifestaron sus dificultades para resolver las disposiciones del nuevo marco legal”.
Para las universidades, la norma actual no representa mayores cambios “salvo para aquellas que cobran gastos administrativos, ya que la ley los limita”, indica Lucila Arguedas, coordinadora de la Oficina de Relación con Graduados del ITBA.
Fuente: http://articulos.empleos.clarin.com/?p=2092?utm_source=newsletter_semanal&utm_medium=notas&utm_campaign=email_semanal
Por: Gabriela Samela
Con un mercado laboral deprimido como contexto, la adaptación de los convenios entre universidades y empresas al nuevo sistema de pasantías educativas, vigente desde el último mes del año pasado, avanza lentamente. Un relevamiento de iEco entre 11 universidades confirma la baja en el número de acuerdos individuales (es decir, de pasantes contratados) durante el primer cuatrimestre de este año. Una de las razones: la cautela de las empresas frente a las exigencias de la nueva norma.La ley 26.427 genera un marco jurídico de protección para los pasantes y mejora sus condiciones laborales. Además, reafirma el carácter formativo de esta práctica preprofesional. Según explica Javier Bráncoli, secretario de Extensión Universitaria en Ciencias Sociales de la UBA, “buena parte de los cambios en la ley ya estaban contemplados en un reglamento interno de nuestra facultad para regular el sistema de pasantías anterior, que se había convertido en un mecanismo de contratación laboral encubierta”.
Entre los avances para evitar este abuso frecuente, la ley modifica la duración máxima de los contratos: de los 4 años que había habilitado un decreto de De la Rúa, se pasó a un máximo de un año con opción a una prórroga de 6 meses. Además, la asignación estímulo del pasante debe fijarse según el convenio colectivo más favorable de la empresa, que ahora está obligada a otorgarle obra social. “Estas medidas que son a favor del pasante hacen que las empresas prefieran incorporar personal en relación de dependencia”, asegura Gustavo Valsecchi, subsecretario de Asuntos Estudiantiles de la Regional de Buenos Aires de la UTN.
La jornada laboral de 20 horas semanales que fija la nueva ley es motivo de polémica. “La mayoría de las empresas prefería la carga horaria anterior, de 30 horas”, señala Graciela Guzmán, directora de la Oficina de Graduados de la UdeSA. “A nuestro juicio, es muy complicado para la empresa articular un trabajo en ese lapso junto a personas que trabajan full time”, opina por su parte Jorge Gonzalo Montarcé, coordinador de Empleos y Pasantías de la UB. Algunas empresas, de hecho, distribuyeron las 20 horas en 4 días.
Además de generar costos que no todas las empresas están dispuestas a pagar, la obligación de otorgar cobertura de salud al pasante encuentra dificultades concretas: “las obras sociales que deben prestar la cobertura no cuentan con reglamentación al respecto”, indica Silvia Cymbalista de Mariano, coordinadora de la Oficina de Relaciones Institucionales de la UCA. José María Peydro, director del Programa de Inserción Laboral de la USal, considera a esta obligación “inconveniente”, ya que la pasantía “se asimila así a la relación de dependencia”.
“Se trata de un nuevo escenario para las empresas y las universidades. Ambas partes estamos aún adaptándonos”, advierte María Cristina Slica, directora de Relaciones Institucionales de la UADE. En general, agrega, “las empresas con las que teníamos mayor contacto ajustaron sus esquemas para armar planes de trabajo con la nueva carga horaria. Otras, están analizando todavía cómo implementar las nueva medidas”.
“La repercusión entre las empresas es segmentada”, acuerda María Eugenia Napolitano, directora del Depto. de Desarrollo Profesional de la UCEMA. “Hay un grupo que sigue creyendo en las pasantías como una alternativa válida para detectar talentos. Otro, encuentra a la nueva figura de pasante inadecuada”, agrega. Hernán Nicolás, director del Depto. de Desarrollo y Práctica Profesional de la UCES, afirma que las más afectadas son “las entidades pequeñas, que manifestaron sus dificultades para resolver las disposiciones del nuevo marco legal”.
Para las universidades, la norma actual no representa mayores cambios “salvo para aquellas que cobran gastos administrativos, ya que la ley los limita”, indica Lucila Arguedas, coordinadora de la Oficina de Relación con Graduados del ITBA.
Fuente: http://articulos.empleos.clarin.com/?p=2092?utm_source=newsletter_semanal&utm_medium=notas&utm_campaign=email_semanal
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