17 Mar. 09
Los argentinos prefieren tener más tiempo libre que dinero
El 55% elige disfrutar de la familia y los amigos. Hace ocho años, el 66% prefería el dinero.
De poder elegir libremente, más de la mitad de los argentinos el 55% prefiere tener más tiempo para disfrutar de la familia, los amigos y las pequeñas delicias de la vida que trabajar más horas para ganar más dinero. Básicamente porque hoy, como pocas veces antes, la gente ve cómo el tiempo libre se ha transformado en un “lujo”.
Es el resultado de una encuesta de la consultora de investigación de mercado GfK Kleiman Sygnos entre 1.000 personas de todos los niveles socioeconómicos de Capital Federal y GBA, Córdoba, Mendoza y Rosario. El mismo estudio fue hecho ocho años atrás.
Pero en 2000 la expectativa de los argentinos era la opuesta a la actual. En vísperas de la explosión de la crisis financiera e institucional, el 66% respondió entonces que de poder elegir cambiaría el tiempo de ocio por más dinero.
¿Por qué cambiaron tanto de opinión en menos de diez años? ¿Qué fue lo que ocurrió? ¿Están surgiendo nuevos valores? “Un aspecto es aquello que la gente hace porque tiene que trabajar y otro muy distinto lo que corresponde al plano de los deseos y expectativas. En el territorio de los deseos, más de la mitad de los argentinos quisiera tener más tiempo libre porque hoy la gente tiende a trabajar cada vez más horas, es común que ambos miembros de la pareja trabajen y, a raíz de la híperconectividad, el trabajo se coló en espacios que antes pertenecían a la vida personal”, señaló Carolina Erlich, directora de cuentas de Gfk Kleiman Sygnos.
Para el psicoanalista Sergio Rodríguez, el gran vector del exceso actual de horas de trabajo es el uso masivo de las nuevas tecnologías.
“Nunca antes la gente trabajó tanto como ahora. Una hora de trabajo equivale a varias horas de hace 30 años. Hoy, mediante el uso de computadoras, correo electrónico, celulares, mensajes de texto y reproductores portátiles multimedia no hay un minuto para tomar un respiro. Hay un nivel de cansancio físico y psíquico brutales y mucha gente sigue trabajando incluso en vacaciones”, analiza Rodríguez.
Otros especialistas consideran que el hecho de que hoy mayor cantidad de personas prioricen las horas con la familia y con los amigos antes que los beneficios que supone obtener más dinero, es señal de que está dándose un cambio de valores. Eso es lo que piensan la psicóloga y experta en desarrollo ejecutivo, Mónica Rosemberg, y el médico Daniel López Rosetti.
“Lo que las crisis económicas dejan como aprendizaje es que los bienes, el dinero y hasta el trabajo se pueden perder de la noche a la mañana; entonces la gente apuesta a lo que perdura: la familia, los hijos, los amigos, los afectos”, señala Rosemberg. En el mismo sentido, López Rosetti titular de la cátedra de Psicofisiología de la Universidad Maimónides comenta:
“Tengo pacientes que dicen: `Yo tenía acciones en el Citi a 50 pesos que hoy valen uno. Para que el City desapareciera tenía que suceder una invasión extraterrestre’. Sin embargo cayó en crisis también. Por eso la gente hoy valora el diálogo, jugar a las cartas, compartir momentos de la vida antes que la carrera de poseer. Ya saben que tener bienes y dinero no da felicidad ni es una garantía de futuro”.
Fuente: http://articulos.empleos.clarin.com
25 de marzo de 2009
22 de marzo de 2009
Comunicación Interna
Miércoles 29 de Abril de 2009 - De 9 a 13hs, Sede de ADRHA - Piedras 77 - Piso 10
Disertante: Lic. Vanesa Rosenthal
Destinatarios: Personas interesadas en desarrollar y mejorar sus habilidades de comunicación interna.
Objetivos: Contribuir a gestionar estratégicamente la comunicación interna en las organizaciones.
Brindar metodologías para diagnosticar, planificar e implementar estrategias de comunicación interna que respalden el logro de los resultados.
Compartir las mejores estrategias y prácticas de comunicación que implementan las organizaciones modernas.
Contenidos: Cómo elaborar un diagnóstico de comunicación interna.
Diseño de la política de comunicación interna.
Desarrollo, implementación y evaluación del plan de comunicación interna.
Medición de satisfacción del cliente interno.
Puesta en práctica de la red de referentes de comunicación interna.
Desarrolllo de habilidades de comunicación para personas que tienen gente a cargo.
Metodología: El eje metodológico estará centrado en el desarrollo conceptual y de casos reales. Esta modalidad de trabajo permitirá a los participantes acceder a herramientas de inmediata aplicación a la práctica cotidiana y obtener la información necesaria que les sirva de soporte para sus comunicaciones futuras.
Lic. Vanesa Rosenthal Directora de Trend Set Comunicación Organizacional. Lic. en Ciencias de la Comunicación, UBA. Master en Decisión Estratégica en Comunicación. Directora de los Posgrados Comunicaciones Internas; Capacitación y Desarrollo y Gestión Estratégica de las Comunicaciones, Universidad de Belgrano. Profesora Titular de la Carrera de Ciencias de la Comunicación y de Posgrado en la Facultad Ciencias Sociales de la UBA. Profesora de la Asociación Argentina de Agencias de Publicidad y de Programas Ejecutivos en IDEA. Directora Editorial de “VÍNCULOS”, newsletter ADRHA.
Valor del Taller
Socio Activo 180 Pesos
Socio ADRHA 300 Pesos
No Socios 350 Pesos
Informes: sbarea@adrha.org.ar
Disertante: Lic. Vanesa Rosenthal
Destinatarios: Personas interesadas en desarrollar y mejorar sus habilidades de comunicación interna.
Objetivos: Contribuir a gestionar estratégicamente la comunicación interna en las organizaciones.
Brindar metodologías para diagnosticar, planificar e implementar estrategias de comunicación interna que respalden el logro de los resultados.
Compartir las mejores estrategias y prácticas de comunicación que implementan las organizaciones modernas.
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Diseño de la política de comunicación interna.
Desarrollo, implementación y evaluación del plan de comunicación interna.
Medición de satisfacción del cliente interno.
Puesta en práctica de la red de referentes de comunicación interna.
Desarrolllo de habilidades de comunicación para personas que tienen gente a cargo.
Metodología: El eje metodológico estará centrado en el desarrollo conceptual y de casos reales. Esta modalidad de trabajo permitirá a los participantes acceder a herramientas de inmediata aplicación a la práctica cotidiana y obtener la información necesaria que les sirva de soporte para sus comunicaciones futuras.
Lic. Vanesa Rosenthal Directora de Trend Set Comunicación Organizacional. Lic. en Ciencias de la Comunicación, UBA. Master en Decisión Estratégica en Comunicación. Directora de los Posgrados Comunicaciones Internas; Capacitación y Desarrollo y Gestión Estratégica de las Comunicaciones, Universidad de Belgrano. Profesora Titular de la Carrera de Ciencias de la Comunicación y de Posgrado en la Facultad Ciencias Sociales de la UBA. Profesora de la Asociación Argentina de Agencias de Publicidad y de Programas Ejecutivos en IDEA. Directora Editorial de “VÍNCULOS”, newsletter ADRHA.
Valor del Taller
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No Socios 350 Pesos
Informes: sbarea@adrha.org.ar
Taller Descripción y Análisis de Puestos
Martes 14 de Abril de 2009
Horario de 14 a 18hs
Sede de ADRHA - Piedras 77 - Piso 10
Disertante: María Alejandra Pérez
Orientado a: empleados del área de Recursos Humanos interesados en conocer y aplicar la metodología de Descripción y Análisis de Puestos.
Se entregará material de consulta teórica y ejercicios prácticos.
Contenido:
-Concepto de Puesto Descripción y Análisis de Puestos
-Formato y elementos Usos
-Condicionantes básicos del proceso
-Planeamiento
-Propósito o Misión del Puesto
-Ejercitación práctica
-Principales Acciones y Resultados del Puesto
-Dimensiones – Principales magnitudes del Puesto
-Nivel de Autonomía, decisiones y recomendaciones del puesto
-El Contexto del Puesto
-Perfil del Puesto
-Resolución de Casos Prácticos: Confección de una descripción de puesto.
María Alejandra Pérez Licenciada en Sistemas de Información Universidad Tecnológica Nacional. Posee más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos de distintas Empresas, gestionando y liderando procesos de Liquidación de haberes, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Análisis de Remuneraciones y Beneficios. Ocupó el cargo de Jefe de Gestión de Recursos Humanos del Call Center de Visa Argentina S.A.
Abierta la Inscripción OnLine
Valor del Taller
Socio Activo 180 Pesos
Socio ADRHA 300 Pesos
No Socios 350 Pesos
Informes: sbarea@adrha.org.ar
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Sede de ADRHA - Piedras 77 - Piso 10
Disertante: María Alejandra Pérez
Orientado a: empleados del área de Recursos Humanos interesados en conocer y aplicar la metodología de Descripción y Análisis de Puestos.
Se entregará material de consulta teórica y ejercicios prácticos.
Contenido:
-Concepto de Puesto Descripción y Análisis de Puestos
-Formato y elementos Usos
-Condicionantes básicos del proceso
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-Propósito o Misión del Puesto
-Ejercitación práctica
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-Dimensiones – Principales magnitudes del Puesto
-Nivel de Autonomía, decisiones y recomendaciones del puesto
-El Contexto del Puesto
-Perfil del Puesto
-Resolución de Casos Prácticos: Confección de una descripción de puesto.
María Alejandra Pérez Licenciada en Sistemas de Información Universidad Tecnológica Nacional. Posee más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos de distintas Empresas, gestionando y liderando procesos de Liquidación de haberes, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Análisis de Remuneraciones y Beneficios. Ocupó el cargo de Jefe de Gestión de Recursos Humanos del Call Center de Visa Argentina S.A.
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Socio ADRHA 300 Pesos
No Socios 350 Pesos
Informes: sbarea@adrha.org.ar
¿Es el Dinero adictivo?
ComportamientoEl dinero puede provocar una costosa adicción
Estudios muestran que actúa en el cerebro como si fuera una droga
lanacion.com | Ciencia/Salud | S?do 21 de marzo de 2009
Marketing Personal
Inserción laboral- Entrenamiento.
En Abril próximo comienza un programa de entrenamiento para la inserción laboral.
El objetivo es adquirir conocimientos del mercado de trabajo actual.
Se trata de un entrenamiento teórico y práctico donde se desarrollan herramientas concrectas para aplicar al marketing personal.
Informes: info@castriota.com.ar
Castriota: Consultora dedicada a ayudar a las organizaciones y a las personas a lograr sus objetivos, con la premisa de mejorar la calidad de los recursos humanos.
Integrada por un equipo de profesionales de notable experiencia, en distintas disciplinas, compartiendo la misma filosofía para el desarrollo de sus especializaciones.
En Abril próximo comienza un programa de entrenamiento para la inserción laboral.
El objetivo es adquirir conocimientos del mercado de trabajo actual.
Se trata de un entrenamiento teórico y práctico donde se desarrollan herramientas concrectas para aplicar al marketing personal.
Informes: info@castriota.com.ar
Castriota: Consultora dedicada a ayudar a las organizaciones y a las personas a lograr sus objetivos, con la premisa de mejorar la calidad de los recursos humanos.
Integrada por un equipo de profesionales de notable experiencia, en distintas disciplinas, compartiendo la misma filosofía para el desarrollo de sus especializaciones.
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