Cursadas Abiertas - Primer Trimestre Fecha de inicio Duración
- Programa Ejecutivo en Project Management
(Cursada AQ - Presencial) - Inscripción 09/03/2010 60 Hs.
- Programa Ejecutivo en Project Management
(Cursada AT - Presencial) - Inscripción 16/03/2010 90 Hs.
- Programa Ejecutivo en Project Management
(Cursada AAA - Presencial) - Inscripción 20/03/2010 60 Hs.
Este Programa Ejecutivo se basa en la necesidad de capacitar y perfeccionar una figura profesional, el gerente o director de proyectos, que gestione la concreción de los resultados a través de la aplicación de un proceso metódico: el Project Manager. Dicho profesional se ve obligado a coordinar y mantener un control sobre el desarrollo de los proyectos pudiendo así entender la diversidad de competencias involucradas y las distintas etapas de un proyecto para cumplir con las metas establecidas.
El programa se encuentra alineado con los conocimientos promovidos con las mejores prácticas para la Gestión de Proyectos establecidas en el mundo, como ser el PMBOK® del Project Management Institute. Asimismo, incorpora los conceptos más avanzados en el manejo de las situaciones a través de las habilidades personales relacionadas con la negociación, el liderazgo y la gestión efectiva de equipos de trabajo.
Project Management Institute
Medrano 951 - 2º piso - Ciudad de Buenos Aires .
Tel: 4867-7589
24 de febrero de 2010
22 de febrero de 2010
Normas para el uso del e-mail
Cómo compatibilizar la privacidad del trabajador con las facultades de control del empleador.
La configuración de una relación de trabajo impone a las partes que la conforman obligaciones recíprocas, que se enmarcan y determinan en función de cada tipo de empleo.
*Responsable del área laboral.
Dentro de las obligaciones que cada una de las partes asume, existe una, característica para el sujeto trabajador, que consiste en el deber de diligencia y colaboración. Este deber, que se adecua a las características de cada empleo, se extiende también a los medios instrumentales que se le provean, implicando por lo tanto a las herramientas de trabajo.
Hoy en día el acceso a Internet y el uso del e-mail son una de las principales vías para relacionarnos con el mundo y cumplir con nuestras obligaciones laborales.
El problema que debe enfrentar un empleador guarda relación con el uso abusivo o indebido de esa herramienta.
El acceso a Internet nos permite realizar una diversidad de actividades, muchas de las cuales no guardan relación con nuestro trabajo y absorben parte del tiempo que debiera usarse para fines laborales. Es por ello que hacemos alusión a deberes del trabajador vinculados con diligencia, colaboración y fidelidad. Ellos delimitan nuestro ámbito de actuación laboral y cualquier actividad que exceda esa delimitación, sin duda constituirá un exceso.
Usos y abusos
Cuando un empleador enfrenta situaciones de abuso, debe superar dos obstáculos: la difusión adecuada de las limitaciones que en cada empleo se imponen a la utilización de Internet, y el modo en que el empleador accede a la conducta abusiva del trabajador.
En el primer punto, la premisa fundamental es que los empleadores den instrucciones precisas a sus trabajadores sobre qué conductas constituyen un uso indebido. En el segundo, en cambio, nos detenemos en cómo compatibilizar el derecho a la privacidad del trabajador con las facultades de control del empleador.
Si el trabajador se encuentra debidamente notificado de las limitaciones que tiene para la utilización del e-mail e Internet, no hallamos motivo suficiente para impedir que el empleador pueda efectuar una tarea de control.
En cambio, cuando el empleador guarda silencio y no impone restricciones en el uso de esta herramienta para fines particulares y ajenos al objeto de su contrato de trabajo, la facultad de control es más frágil y puede llegar a vulnerar la privacidad del trabajador.
En general, el acceso al correo privado del trabajador que pudiera tener un empleador no resultará del todo posible –conforme lo ha entendido la jurisprudencia más reciente– siempre que al trabajador se le hubiere asignado, además del acceso a su e-mail, una clave de acceso personal.
En ese caso, el empleador no puede revisar la cuenta sin que el empleado esté presente o consienta, o sin que se le haya comunicado el propósito y la necesidad de la apertura o haya algún peligro grave e inminente para el sistema informático.
La jurisprudencia del fuero laboral ha ido creando un criterio que nos dará los límites en los que es posible enmarcar los comportamientos del trabajador y del empleador respecto de la utilización del correo electrónico.
Puede decirse que el e-mail provisto por el empleador no está destinado al esparcimiento ni puede utilizarse solapadamente para tareas paralelas a las laborales, ya que es provisto para facilitar el cumplimiento del objeto del contrato de trabajo y, en última instancia, para alguna comunicación personal urgente.
Por: Christensen ESTUDIO HOPE, DUGGAN & SILVA
Fuente: Empleos Clarin
La configuración de una relación de trabajo impone a las partes que la conforman obligaciones recíprocas, que se enmarcan y determinan en función de cada tipo de empleo.
*Responsable del área laboral.
Dentro de las obligaciones que cada una de las partes asume, existe una, característica para el sujeto trabajador, que consiste en el deber de diligencia y colaboración. Este deber, que se adecua a las características de cada empleo, se extiende también a los medios instrumentales que se le provean, implicando por lo tanto a las herramientas de trabajo.
Hoy en día el acceso a Internet y el uso del e-mail son una de las principales vías para relacionarnos con el mundo y cumplir con nuestras obligaciones laborales.
El problema que debe enfrentar un empleador guarda relación con el uso abusivo o indebido de esa herramienta.
El acceso a Internet nos permite realizar una diversidad de actividades, muchas de las cuales no guardan relación con nuestro trabajo y absorben parte del tiempo que debiera usarse para fines laborales. Es por ello que hacemos alusión a deberes del trabajador vinculados con diligencia, colaboración y fidelidad. Ellos delimitan nuestro ámbito de actuación laboral y cualquier actividad que exceda esa delimitación, sin duda constituirá un exceso.
Usos y abusos
Cuando un empleador enfrenta situaciones de abuso, debe superar dos obstáculos: la difusión adecuada de las limitaciones que en cada empleo se imponen a la utilización de Internet, y el modo en que el empleador accede a la conducta abusiva del trabajador.
En el primer punto, la premisa fundamental es que los empleadores den instrucciones precisas a sus trabajadores sobre qué conductas constituyen un uso indebido. En el segundo, en cambio, nos detenemos en cómo compatibilizar el derecho a la privacidad del trabajador con las facultades de control del empleador.
Si el trabajador se encuentra debidamente notificado de las limitaciones que tiene para la utilización del e-mail e Internet, no hallamos motivo suficiente para impedir que el empleador pueda efectuar una tarea de control.
En cambio, cuando el empleador guarda silencio y no impone restricciones en el uso de esta herramienta para fines particulares y ajenos al objeto de su contrato de trabajo, la facultad de control es más frágil y puede llegar a vulnerar la privacidad del trabajador.
En general, el acceso al correo privado del trabajador que pudiera tener un empleador no resultará del todo posible –conforme lo ha entendido la jurisprudencia más reciente– siempre que al trabajador se le hubiere asignado, además del acceso a su e-mail, una clave de acceso personal.
En ese caso, el empleador no puede revisar la cuenta sin que el empleado esté presente o consienta, o sin que se le haya comunicado el propósito y la necesidad de la apertura o haya algún peligro grave e inminente para el sistema informático.
La jurisprudencia del fuero laboral ha ido creando un criterio que nos dará los límites en los que es posible enmarcar los comportamientos del trabajador y del empleador respecto de la utilización del correo electrónico.
Puede decirse que el e-mail provisto por el empleador no está destinado al esparcimiento ni puede utilizarse solapadamente para tareas paralelas a las laborales, ya que es provisto para facilitar el cumplimiento del objeto del contrato de trabajo y, en última instancia, para alguna comunicación personal urgente.
Por: Christensen ESTUDIO HOPE, DUGGAN & SILVA
Fuente: Empleos Clarin
20 de febrero de 2010
Curso SUAF
Sistema Unico de Asignaciones Familiares (SUAF)
FECHA:
17 de Marzo 2010
OBJETIVOS:
El Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
El objetivo de este curso es brindar al asistente las herramientas necesarias para la adecuada implementación y administración del SUAF en la empresa.
A QUIENES ESTA DIRIGIDO:
Personal del área de RRHH y administración
Toda persona que necesite conocer sobre esta temática
PROGRAMA DEL CURSO:
Sistema único de asignaciones familiares (SUAF) vs. Fondo Compensador
Antecedentes normativos: leyes y resoluciones. Funciones de contralor de ANSES.
Obligaciones del empleador. Comunicación del régimen en vigencia al empleado. Su importancia e implementación. Actualización de Mi Simplificación.
Obligaciones del trabajador incorporado al SUAF. Documentación que los trabajadores deben presentar al momento de su incorporación al SUAF.
Como calcula ANSES las asignaciones a pagar?
Formularios que se utilizan.
Medio de pago.
Asignación por Maternidad. Su tramitación y administración. Importancia de la comunicación en tiempo y forma.
Retroactivos. Asignaciones de pago único. Su tramitación y cobro.
Asignación Ayuda Escolar. Procedimiento para su percepción. - Asignaciones y montos vigentes.
Información para el empleado: cómo consultar el calendario de pagos y la liquidación de asignaciones familiares en ANSES.
Diversas consultas vía web.
METODOLOGIA:
Modalidad de dictado: Presencial en salas de capacitación.
Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.
Exhibición de Slides en formato Power Point.
Ejercicios Prácticos.
Entrega de Materiales.
Evaluación de los participantes de la actividad y del capacitador.
Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación.
DURACIÓN DEL CURSO:
Una jornada de 3,5 horas de duración
El curso incluye Coffee Break
HORARIOS:
17 de Marzo de 2010 de 18:00 a 21:30 horas - Hotel Broadway - Av. Corrientes 1173 - C.A.B.A.
INSTRUCTOR:
Lic. Susana Mazzola
Cursó Licenciatura en Relaciones Industriales en la UADE y posteriormente el Doctorado en Ciencias de Dirección.
Posee una experiencia de más de 20 años en el área de Recursos Humanos adquirida mayormente en Empresas Industriales, tales como Laboratorios Novartis Argentina y Monsanto Argentina desempeñando tareas en las áreas de Administración de Personal, Liquidación de Haberes, Selección de Personal y Remuneraciones y Beneficios en ambas compañías.
Posteriormente trabajó como consultora independiente, brindando asesoramiento en Recursos Humanos a distintas empresas. Actualmente, se desempeña como Gerente de RRHH en Centros de Estudios Infectológicos Dr. Stamboulian.
DETALLES:
Precio:
Costo del curso: $ 420 + IVA
Inscripción antes del 3/03/10: $ 380 + IVA
Vacantes limitadas
Consultar por descuentos para dos o más participantes de la misma empresa.
Este curso puede ser también dictado en la modalidad In Company
Integración Operativa se encuentra registrada como Unidad Capacitadora en la Sepyme para la obtención de Crédito Fiscal aplicable a capacitación
FECHA:
17 de Marzo 2010
OBJETIVOS:
El Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
El objetivo de este curso es brindar al asistente las herramientas necesarias para la adecuada implementación y administración del SUAF en la empresa.
A QUIENES ESTA DIRIGIDO:
Personal del área de RRHH y administración
Toda persona que necesite conocer sobre esta temática
PROGRAMA DEL CURSO:
Sistema único de asignaciones familiares (SUAF) vs. Fondo Compensador
Antecedentes normativos: leyes y resoluciones. Funciones de contralor de ANSES.
Obligaciones del empleador. Comunicación del régimen en vigencia al empleado. Su importancia e implementación. Actualización de Mi Simplificación.
Obligaciones del trabajador incorporado al SUAF. Documentación que los trabajadores deben presentar al momento de su incorporación al SUAF.
Como calcula ANSES las asignaciones a pagar?
Formularios que se utilizan.
Medio de pago.
Asignación por Maternidad. Su tramitación y administración. Importancia de la comunicación en tiempo y forma.
Retroactivos. Asignaciones de pago único. Su tramitación y cobro.
Asignación Ayuda Escolar. Procedimiento para su percepción. - Asignaciones y montos vigentes.
Información para el empleado: cómo consultar el calendario de pagos y la liquidación de asignaciones familiares en ANSES.
Diversas consultas vía web.
METODOLOGIA:
Modalidad de dictado: Presencial en salas de capacitación.
Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.
Exhibición de Slides en formato Power Point.
Ejercicios Prácticos.
Entrega de Materiales.
Evaluación de los participantes de la actividad y del capacitador.
Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación.
DURACIÓN DEL CURSO:
Una jornada de 3,5 horas de duración
El curso incluye Coffee Break
HORARIOS:
17 de Marzo de 2010 de 18:00 a 21:30 horas - Hotel Broadway - Av. Corrientes 1173 - C.A.B.A.
INSTRUCTOR:
Lic. Susana Mazzola
Cursó Licenciatura en Relaciones Industriales en la UADE y posteriormente el Doctorado en Ciencias de Dirección.
Posee una experiencia de más de 20 años en el área de Recursos Humanos adquirida mayormente en Empresas Industriales, tales como Laboratorios Novartis Argentina y Monsanto Argentina desempeñando tareas en las áreas de Administración de Personal, Liquidación de Haberes, Selección de Personal y Remuneraciones y Beneficios en ambas compañías.
Posteriormente trabajó como consultora independiente, brindando asesoramiento en Recursos Humanos a distintas empresas. Actualmente, se desempeña como Gerente de RRHH en Centros de Estudios Infectológicos Dr. Stamboulian.
DETALLES:
Precio:
Costo del curso: $ 420 + IVA
Inscripción antes del 3/03/10: $ 380 + IVA
Vacantes limitadas
Consultar por descuentos para dos o más participantes de la misma empresa.
Este curso puede ser también dictado en la modalidad In Company
Integración Operativa se encuentra registrada como Unidad Capacitadora en la Sepyme para la obtención de Crédito Fiscal aplicable a capacitación
16 de febrero de 2010
Charla gratuita: "Claves para el Desarrollo Personal y Profesional"
Viernes 19 de febrero a las 21 hs
Se trataran temas como:
- Búsqueda laboral efectiva
- Manejo de entrevistas
- Cómo superar tests de selección
- Cómo ascender rápidamente en la pirámide organizacional
- Comunicación interpersonal efectiva
- Imagen personal y profesional
- Marketing personal
- Desarrollo estratégico de carrera
- Inteligencia emocional en el trabajo
- Negociación salarial
- Manejo de conflictosy muchos otros.
Será en el aula 110 de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, en el edificio de Córdoba y Junín.
Viernes 19 de febrero a las 21 hs
Se trataran temas como:
- Búsqueda laboral efectiva
- Manejo de entrevistas
- Cómo superar tests de selección
- Cómo ascender rápidamente en la pirámide organizacional
- Comunicación interpersonal efectiva
- Imagen personal y profesional
- Marketing personal
- Desarrollo estratégico de carrera
- Inteligencia emocional en el trabajo
- Negociación salarial
- Manejo de conflictosy muchos otros.
Será en el aula 110 de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, en el edificio de Córdoba y Junín.
8 de febrero de 2010
2000 visitas!
EL BLOG SUPERO LAS 2000 VISITAS!!!GRACIAS A TODOS LOS QUE DIA A DIA VISITAN MI BLOG :O)
7 de febrero de 2010
CURSOS DE LIDERAZGO & COACHING
CURSO "Introducción al Coaching Profesional y a la Gestión de Liderazgo"
PROFESORES: Ray Dalton
FECHA:Lunes 15 Febrero 2010
LUGAR: Facultad de Ciencias Económicas Universidad de Buenos Aires - Córdoba 2122 - C. de Buenos Aires
Precio Alumno UBA $300
Precio General $350
Informes y consultas: 4703-2000
PROFESORES: Ray Dalton
FECHA:Lunes 15 Febrero 2010
LUGAR: Facultad de Ciencias Económicas Universidad de Buenos Aires - Córdoba 2122 - C. de Buenos Aires
Precio Alumno UBA $300
Precio General $350
Informes y consultas: 4703-2000
6 de febrero de 2010
Taller Gratuito de Orientación Vocacional
Miércoles 10 de Febrero 18 hs.
Dirigido a personas interesadas en orientar o reorientar la decisión de elegir una carrera.
A cargo de profesionales de la Consultora Vocación en Red.
Lugar de Realización: Av. Callao 67, Cap. Fed.
Más Información: informes@nuevaescuela.net / 4371-4540 / www.nuevaescuela.net
Inscripción gratuita en:
http://www.nuevaescuela.net/noticias-y-eventos/Miércoles-10-de-Febrero-18-hs.--Taller-Gratuito-de-Orientación-Vocacional/422
CUPOS LIMITADOS.
Dirigido a personas interesadas en orientar o reorientar la decisión de elegir una carrera.
A cargo de profesionales de la Consultora Vocación en Red.
Lugar de Realización: Av. Callao 67, Cap. Fed.
Más Información: informes@nuevaescuela.net / 4371-4540 / www.nuevaescuela.net
Inscripción gratuita en:
http://www.nuevaescuela.net/noticias-y-eventos/Miércoles-10-de-Febrero-18-hs.--Taller-Gratuito-de-Orientación-Vocacional/422
CUPOS LIMITADOS.
1 de febrero de 2010
Curso Intensivo Liquidacion de Sueldos
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS (Incluye Tango Sueldos)
Inicio: 03/02, Miércoles de 18:00 a 21:00 hs.Duración: 8 clases
REAJUSTE DE HABERES JUBILATORIOS
Fecha de Realización: Sábado 13/02 de 9:00 a 15:00 hs. Se otorga certificado
IDIP: Uruguay 345, 1º piso Capital Federal
Tel: 4375-3259 Horario de atención: 9:30 a 20:00 hs.
www.institutoidip.com
Inicio: 03/02, Miércoles de 18:00 a 21:00 hs.Duración: 8 clases
REAJUSTE DE HABERES JUBILATORIOS
Fecha de Realización: Sábado 13/02 de 9:00 a 15:00 hs. Se otorga certificado
IDIP: Uruguay 345, 1º piso Capital Federal
Tel: 4375-3259 Horario de atención: 9:30 a 20:00 hs.
www.institutoidip.com
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