Según un estudio, los smartphones y la nube son los sistemas preferidos por los trabajadores para realizar las tareas de manera remotaMás del 70% de los trabajadores se siente más productivo fuera de la oficina, pero sólo tres de cada diez puede conectarse en forma remota a la red corporativa, según una encuesta realizada por BCN Binary.
El estudio de la consultora tecnológica especializada en el ahorro de costos y aumento de la productividad indica que los empleados de oficina se sienten más productivos cuando trabajan fuera del despacho, consigna el sitio español Expansion.com.
Los smartphones y la nube son los sistemas preferidos para realizar las tareas propias de la oficina.
Gracias a estos dispositivos, los trabajadores, según el estudio publicado por Citrix, pueden llevar a cabo sus funciones sin necesidad de ir a la oficina e incluso siendo más productivos que estando en ella.
Según BCN Binary, "gracias a las nuevas tecnologías no es necesario permanecer en el puesto de trabajo para desempeñar las tareas", incluso, "es mejor para el trabajador disponer de la suficiente flexibilidad".
Sin embargo, sólo tres de cada diez empleados pueden conectarse a la red corporativa a la distancia. "Para poder disponer de una flexibilidad laboral es totalmente necesario recurrir a tecnologías eficaces que lo permitan, como en el caso de la virtualización de los escritorios", afirman desde BCN Binary.
Fuente: http://management.iprofesional.com/notas/114912-El-70-de-los-empleados-se-siente-ms-productivo-afuera-de-la-oficina
5 de mayo de 2011
2 de mayo de 2011
1 de mayo de 2011
27 de abril de 2011
El dilema de viajar mal hacia el trabajo
Según un sondeo, cerca de un 4% de los norteamericanos faltó a su puesto por no soportar el trauma de movilizarse. En tanto, el 50% cambiaría de empleo si estuviera más cerca de su casa
Viajar al trabajo puede no hacer mal a la salud, pero un nuevo sondeo entre empleados norteamericanos reveló que un 4%, o 5 millones de personas, faltó por enfermedad debido a que no podían enfrentar el trayecto hasta la oficina.
La encuesta de Harris Interactive, encargada por The Workforce Institute, también mostró que un 48% de las personas cree que el viaje al trabajo tiene un impacto significativo en su satisfacción laboral y que un 32% consideró el tema cuando aceptó el puesto.
“Cuando fuera posible, implementar políticas para permitir que los empleados no viajen en las horas de mayor tráfico o trabajen desde sus casas puede incrementar su satisfacción, sin un impacto negativo en el balance final”, dijo Joyce Maroney, directora del instituto, que estudia temas vinculados al lugar de trabajo.
El 83% de los trabajadores encuestados respondió que iba en auto solo al trabajo y un 9% que compartía el vehículo con otros compañeros. Sólo un 11% de los trabajadores optó por el transporte público, un 10% dijo que caminaba al trabajo y algunas personas contestaron que usaban más de una alternativa para viajar.
Un 15% de las personas que participaron en el sondeo online afirmaron que cambiarían de trabajo para tener un viaje más corto y un 11% aseguró que el tiempo perdido en el trayecto tenía un impacto negativo en su equilibrio vida-trabajo.
“Los jefes deberían ser conscientes del tiempo que sus empleados pasan viajando debido a que nuestra encuesta demuestra que tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral”, enfatizó Maroney.
Un tercio de los trabajadores dijo que su viaje de ida y vuelta duraba entre 30 minutos y una hora, mientras que un 16% respondió que tardaba entre una y dos horas en total. Casi todos tuvieron una experiencia nefasta viajando, con un 7% diciendo que tardó cinco horas o más, y un 30% recordando viajes de más de dos horas. Apenas un 6% de los trabajadores recibe una remuneración por el tiempo que pasa viajando y sólo un 14% de los adultos que viaja tiene la opción de trabajar en su casa.
Si los empleados pasaran menos tiempo viajando, el 50% dijo que usaría el tiempo extra para dormir, un 42% para relajarse, un 33% para disfrutar más tiempo con su familia y un 28% para hacer ejercicio.
FUENTE: Reuters
http://saludable.infobae.com/el-dilema-de-viajar-mal-hacia-el-trabajo/
Viajar al trabajo puede no hacer mal a la salud, pero un nuevo sondeo entre empleados norteamericanos reveló que un 4%, o 5 millones de personas, faltó por enfermedad debido a que no podían enfrentar el trayecto hasta la oficina.
La encuesta de Harris Interactive, encargada por The Workforce Institute, también mostró que un 48% de las personas cree que el viaje al trabajo tiene un impacto significativo en su satisfacción laboral y que un 32% consideró el tema cuando aceptó el puesto.
“Cuando fuera posible, implementar políticas para permitir que los empleados no viajen en las horas de mayor tráfico o trabajen desde sus casas puede incrementar su satisfacción, sin un impacto negativo en el balance final”, dijo Joyce Maroney, directora del instituto, que estudia temas vinculados al lugar de trabajo.
El 83% de los trabajadores encuestados respondió que iba en auto solo al trabajo y un 9% que compartía el vehículo con otros compañeros. Sólo un 11% de los trabajadores optó por el transporte público, un 10% dijo que caminaba al trabajo y algunas personas contestaron que usaban más de una alternativa para viajar.
Un 15% de las personas que participaron en el sondeo online afirmaron que cambiarían de trabajo para tener un viaje más corto y un 11% aseguró que el tiempo perdido en el trayecto tenía un impacto negativo en su equilibrio vida-trabajo.
“Los jefes deberían ser conscientes del tiempo que sus empleados pasan viajando debido a que nuestra encuesta demuestra que tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral”, enfatizó Maroney.
Un tercio de los trabajadores dijo que su viaje de ida y vuelta duraba entre 30 minutos y una hora, mientras que un 16% respondió que tardaba entre una y dos horas en total. Casi todos tuvieron una experiencia nefasta viajando, con un 7% diciendo que tardó cinco horas o más, y un 30% recordando viajes de más de dos horas. Apenas un 6% de los trabajadores recibe una remuneración por el tiempo que pasa viajando y sólo un 14% de los adultos que viaja tiene la opción de trabajar en su casa.
Si los empleados pasaran menos tiempo viajando, el 50% dijo que usaría el tiempo extra para dormir, un 42% para relajarse, un 33% para disfrutar más tiempo con su familia y un 28% para hacer ejercicio.
FUENTE: Reuters
http://saludable.infobae.com/el-dilema-de-viajar-mal-hacia-el-trabajo/
26 de abril de 2011
La diferencia entre días no laborables y feriados
¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?
Octavio Lo Prete, secretario del Instituto de Derecho Eclesiástico de la UCA, explica que fundamentalmente el día no laborable es optativo para el empleador.
"En rigor, las empresas no están obligadas a otorgarlo. Pero siempre pasa que en lugares donde hay un arraigo religioso importante, como en la zona de Once, donde hay mayoría de creyentes judíos, los empleadores cierran todos los negocios, no sólo por sus empleados, sino porque ellos son practicantes", señala Lo Prete.
Según el artículo 167 de la ley 20.744, "en los días no laborables el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.
La realidad es que, por ahora, sólo hay dos feriados nacionales relacionados con la religión, y ambos son días de culto para los católicos. Se trata del Viernes Santo -el Jueves Santo es día no laborable- y el Día de la Virgen, el 8 de diciembre.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Convenio 111, ratificado por la Argentina, se refiere al trabajo y a la libertad de culto y objeta la discriminación por profesar determinado culto o creencia.
"El artículo 14 de la Constitución de la Nación Argentina, al enumerar los derechos civiles de todos los habitantes, incluye profesar libremente su culto", precisa Lo Prete.
"Es necesario destacar, ante todo, que la libertad religiosa se encuentra garantizada por el régimen jurídico argentino y que, en líneas generales, el estado de la cuestión es altamente satisfactorio", concluye el académico de la UCA.
Fuente: http://www.lanacion.com.ar/1367203-la-compania-elige-si-se-trabaja-o-no
Octavio Lo Prete, secretario del Instituto de Derecho Eclesiástico de la UCA, explica que fundamentalmente el día no laborable es optativo para el empleador.
"En rigor, las empresas no están obligadas a otorgarlo. Pero siempre pasa que en lugares donde hay un arraigo religioso importante, como en la zona de Once, donde hay mayoría de creyentes judíos, los empleadores cierran todos los negocios, no sólo por sus empleados, sino porque ellos son practicantes", señala Lo Prete.
Según el artículo 167 de la ley 20.744, "en los días no laborables el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.
La realidad es que, por ahora, sólo hay dos feriados nacionales relacionados con la religión, y ambos son días de culto para los católicos. Se trata del Viernes Santo -el Jueves Santo es día no laborable- y el Día de la Virgen, el 8 de diciembre.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Convenio 111, ratificado por la Argentina, se refiere al trabajo y a la libertad de culto y objeta la discriminación por profesar determinado culto o creencia.
"El artículo 14 de la Constitución de la Nación Argentina, al enumerar los derechos civiles de todos los habitantes, incluye profesar libremente su culto", precisa Lo Prete.
"Es necesario destacar, ante todo, que la libertad religiosa se encuentra garantizada por el régimen jurídico argentino y que, en líneas generales, el estado de la cuestión es altamente satisfactorio", concluye el académico de la UCA.
Fuente: http://www.lanacion.com.ar/1367203-la-compania-elige-si-se-trabaja-o-no
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