Jueves de 10:30 a 12:00 hs. Inicio: 09/10; o
Jueves de 17:00 a 18:30 hs. Inicio: 09/10; o
Jueves de 18:30 20:00 hs. Inicio: 18/09
Duración: 4 meses (16 clases)
Arancel: Inscripción $ 30.- Cuota: $ 120 c/u.- (Total: 4 cuotas)
Informes e Inscripción:
Uruguay 345, 1º piso Capital Federal
Tel: 4375-3259www.institutoidip.com
16 de septiembre de 2008
10 de septiembre de 2008
Consortium 2008
Ya falta poco para Consortium, la feria de empleo y personal upgrading que presenta LA NACION y que tendrá lugar el 8 y 9 de octubre en el Pabellón Ocre de La Rural,
Predio Ferial de Buenos Aires.
Fuente: http://www.consortium.com.ar/
9 de septiembre de 2008
Seminario "Seleccion de Personal"
Seminario de "Seleccion de Personal"
Jueves 18 de Septiembre de 2008, 9.30 a 18.30 Hs.
Capital Federal - Buenos Aires - Argentina
Introduccion:
La tarea de Seleccionar Personal adquiere en el presente, un lugar de relevancia. Frente a la equiparacion de los avances en otros campos, las personas determinan la diferencia. Los recursos humanos constituyen, por lo tanto, una variable estrategica destacada.Un selector idoneo debe saber utilizar las herramientas correctas para escoger el personal correcto, en el momento correcto.
Objetivos:
- Conocer aspectos generales de los distintos sectores que intervienen en la Seleccion de Personal y sus interrelaciones.- Comprender a la Seleccion de Personal como un proceso.- Aplicar las herramientas adecuadas para seleccionar a los candidatos mas calificados, de acuerdo con los perfiles establecidos por la empresa, o para sus procesos de promocion. - Aprender como optimizar el tiempo y esfuerzo al maximo en los procesos de seleccion de personal.
Metodologia:
El seminario esta disenado para trabajar en forma individual y grupal haciendo enfasis en la adaptacion de su contenido a situaciones reales, para generar un ambiente adecuado para la internalizacion de los conceptos y que permite realizar un proceso de ensenanza - aprendizaje, de crecimiento abierto y creativo, favoreciendo la integracion grupal y en equipo.
Temario:
MODULO 1:
Triada en la Seleccion de personal: Grupos organizacionales. RRHH. Servicios. Rol del Selector. Postulante: caracteristicas. Relacion: Salud psicofisica - Trabajo.
MODULO 2:
Personalidad desde la optica del Analisis Transaccional (AT). Esquema del PAN. Transacciones. Tipos de liderazgo segun AT. Temperamentos.
MODULO 3: Competencias e Inteligencias. Que buscar y para que? Pensamiento creativo. Pensamiento lateral. Inteligencia emocional. Inteligencias Multiples.
MODULO 4: Descripcion del proceso de Seleccion de Personal: Definicion del perfil. Aviso. Recepcion y lectura de Curriculums - Carta de presentacion. Entrevista. Test y Tecnicas psicometricas. Grafologia Laboral / Educacional. Seleccion. Informe. Seguimiento. Tecnicas individuales, grupales. Rol Play. Orientacion Vocacional / Reorientacion Vocacional-Ocupacio nal.
Destinatarios:
El Seminario Taller esta dirigido a Empresarios - Managers - Psicologos, Personal de Recursos Humanos o cualquier Ejecutivo que este involucrado en la Identificacion y el Desarrollo de Competencias en las Empresas. Tambien esta dirigida a estudiantes de carreras humanisticas u otras, que deseen ampliar o reorientar su perfil profesional, especializandose en Seleccion de Personal.
Costo / Inversion:
$300 + IVA.- (Incluye: Almuerzo, Coffee Breaks, Certificado de Asistencia y Material de Apoyo).
Informes e Inscripcion:
Por Consultas (Solicitar temario ampliado, lugar de dictado, CV de los docentes a cargo o mas informacion) y/o Inscripcion, envienos un email a: personal@argentinag lobal.com , y sera respondido a la brevedad.
Jueves 18 de Septiembre de 2008, 9.30 a 18.30 Hs.
Capital Federal - Buenos Aires - Argentina
Introduccion:
La tarea de Seleccionar Personal adquiere en el presente, un lugar de relevancia. Frente a la equiparacion de los avances en otros campos, las personas determinan la diferencia. Los recursos humanos constituyen, por lo tanto, una variable estrategica destacada.Un selector idoneo debe saber utilizar las herramientas correctas para escoger el personal correcto, en el momento correcto.
Objetivos:
- Conocer aspectos generales de los distintos sectores que intervienen en la Seleccion de Personal y sus interrelaciones.- Comprender a la Seleccion de Personal como un proceso.- Aplicar las herramientas adecuadas para seleccionar a los candidatos mas calificados, de acuerdo con los perfiles establecidos por la empresa, o para sus procesos de promocion. - Aprender como optimizar el tiempo y esfuerzo al maximo en los procesos de seleccion de personal.
Metodologia:
El seminario esta disenado para trabajar en forma individual y grupal haciendo enfasis en la adaptacion de su contenido a situaciones reales, para generar un ambiente adecuado para la internalizacion de los conceptos y que permite realizar un proceso de ensenanza - aprendizaje, de crecimiento abierto y creativo, favoreciendo la integracion grupal y en equipo.
Temario:
MODULO 1:
Triada en la Seleccion de personal: Grupos organizacionales. RRHH. Servicios. Rol del Selector. Postulante: caracteristicas. Relacion: Salud psicofisica - Trabajo.
MODULO 2:
Personalidad desde la optica del Analisis Transaccional (AT). Esquema del PAN. Transacciones. Tipos de liderazgo segun AT. Temperamentos.
MODULO 3: Competencias e Inteligencias. Que buscar y para que? Pensamiento creativo. Pensamiento lateral. Inteligencia emocional. Inteligencias Multiples.
MODULO 4: Descripcion del proceso de Seleccion de Personal: Definicion del perfil. Aviso. Recepcion y lectura de Curriculums - Carta de presentacion. Entrevista. Test y Tecnicas psicometricas. Grafologia Laboral / Educacional. Seleccion. Informe. Seguimiento. Tecnicas individuales, grupales. Rol Play. Orientacion Vocacional / Reorientacion Vocacional-Ocupacio nal.
Destinatarios:
El Seminario Taller esta dirigido a Empresarios - Managers - Psicologos, Personal de Recursos Humanos o cualquier Ejecutivo que este involucrado en la Identificacion y el Desarrollo de Competencias en las Empresas. Tambien esta dirigida a estudiantes de carreras humanisticas u otras, que deseen ampliar o reorientar su perfil profesional, especializandose en Seleccion de Personal.
Costo / Inversion:
$300 + IVA.- (Incluye: Almuerzo, Coffee Breaks, Certificado de Asistencia y Material de Apoyo).
Informes e Inscripcion:
Por Consultas (Solicitar temario ampliado, lugar de dictado, CV de los docentes a cargo o mas informacion) y/o Inscripcion, envienos un email a: personal@argentinag lobal.com , y sera respondido a la brevedad.
8 de septiembre de 2008
Premian las mejores prácticas en Recursos Humanos
El cierre de inscripción, sin cargo, es el 12 de septiembre.
El objetivo es reconocer y difundir a nivel nacional, todas aquellas prácticas corporativas sobresalientes que sean un aporte a la comunidad de recursos humanos. Pueden participar empresas con un mínimo de 200 empleados.
El Premio a las Mejores Prácticas en Recursos Humanos nace en España en el año 2003 y es organizado por el suplemento dominical Expansión & Empleo del diario El Mundo, en conjunto con el Instituto de Empresa (IE).
Posteriormente la Revista Conocimiento & Dirección, publicación líder en Recursos Humanos y Management de América Latina y España, llega a un acuerdo para desarrollar los premios en Latinoamérica.
La primera edición se realiza en México en el año 2006 bajo el nombre Premio C&D a la Innovación en RR.HH. donde 86 empresas de primera línea presentaron sus casos; y participaron de la Jornada de presentación de casos ganadores y ceremonia de premiación alrededor de 250 ejecutivos de RR.HH.
Para el año 2007 llega a la Argentina bajo el nombre Premio C&D a las Mejores Prácticas en RR.HH.Las Categorías que incluyen este Premio son:
1. Gestión de Talentos
2. Relaciones Laborales
3. Compensaciones/Beneficios
4. Gestión del cambio
5. E-learning
Asimismo, posee un importante jurado.
Detalles del modo de inscripción, bases y condiciones y los ganadores 2007 se encuentran disponibles en www.conocimientoydireccion.com
Fuente: http://www.ieco.clarin.com/notas/2008/09/04/01753062.html
El objetivo es reconocer y difundir a nivel nacional, todas aquellas prácticas corporativas sobresalientes que sean un aporte a la comunidad de recursos humanos. Pueden participar empresas con un mínimo de 200 empleados.
El Premio a las Mejores Prácticas en Recursos Humanos nace en España en el año 2003 y es organizado por el suplemento dominical Expansión & Empleo del diario El Mundo, en conjunto con el Instituto de Empresa (IE).
Posteriormente la Revista Conocimiento & Dirección, publicación líder en Recursos Humanos y Management de América Latina y España, llega a un acuerdo para desarrollar los premios en Latinoamérica.
La primera edición se realiza en México en el año 2006 bajo el nombre Premio C&D a la Innovación en RR.HH. donde 86 empresas de primera línea presentaron sus casos; y participaron de la Jornada de presentación de casos ganadores y ceremonia de premiación alrededor de 250 ejecutivos de RR.HH.
Para el año 2007 llega a la Argentina bajo el nombre Premio C&D a las Mejores Prácticas en RR.HH.Las Categorías que incluyen este Premio son:
1. Gestión de Talentos
2. Relaciones Laborales
3. Compensaciones/Beneficios
4. Gestión del cambio
5. E-learning
Asimismo, posee un importante jurado.
Detalles del modo de inscripción, bases y condiciones y los ganadores 2007 se encuentran disponibles en www.conocimientoydireccion.com
Fuente: http://www.ieco.clarin.com/notas/2008/09/04/01753062.html
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