Así lo indica un estudio de la Universidad Católica Argentina en base a datos de 2010. El resto tuvo empleo precario, planes sociales, changas, ocupaciones temporarias o estuvo desocupado.
Edición Impresa: domingo, 07 de agosto de 2011
Los hombres con empleo registrado siguen percibiendo sueldos más elevados que las mujeres. (Los Andes)
Ismael Bermúdez - CC - Especial para Los Andes
Solo el 43,1% de la población activa urbana mayor a los 18 años tuvo un empleo pleno de derechos o en blanco durante el año pasado. El resto contó con un trabajo precario, se desempeñó en planes de empleo, realizó changas o trabajos temporarios (subempleo inestable) o, directamente, estuvo desocupado.
Y la posibilidad de revertir esta situación se torna muy difícil para los jóvenes, las mujeres, los mayores, los que no tienen educación de nivel secundario o pertenecen a los estratos más bajos, de acuerdo a los datos del Barómetro Social de la Universidad Católica Argentina (UCA).
El informe también señala que los que están ocupados percibieron el año pasado -en promedio- 2.443 pesos mensuales, con marcadas diferencias según la calidad del empleo. De esta manera, las personas con un empleo en blanco o pleno de derechos registraron un promedio de 3.121 pesos mensuales, mientras que aquellos con un empleo precario recibieron 1.948 pesos, y para los que sólo pudieron acceder a un subempleo inestable, obtuvieron 1.238 pesos mensuales.
Esta radiografía salarial tuvo fuertes diferencias. Por ejemplo, las mujeres con empleo pleno tuvieron un ingreso mensual inferior al de los varones con la misma calidad de empleo: 2.942 pesos y 3.225 pesos, respectivamente. Y, en ambos casos, esos ingresos superaron en 42% a los que no tienen un empleo pleno.
En base a esta realidad, a la estructura del empleo y a la experiencia de los últimos años, la conclusión del estudio es que la posibilidad de obtener un trabajo de calidad "no se distribuye equitativamente a lo largo de la trama social".
Así presentan un mayor déficit de empleo de calidad los trabajadores de los estratos socioeconómicos bajos, los que no son jefes de hogar, los jóvenes y los adultos mayores, las mujeres, los habitantes de villas o asentamientos precarios y los que no culminaron los estudios secundarios.
También la probabilidad de dejar la condición de desempleado no es similar en toda la población. Y es más factible que puedan insertarse laboralmente los jefes de hogar, los integrantes de los estratos sociales altos, las personas adultas y los varones antes que el resto de la población.
Por su parte, el riesgo de quedar desocupado es dos veces y media mayor entre los trabajadores de empleo precario o subempleo inestable que entre los que tienen un trabajo estable. Y ese riesgo de desempleo es más alto entre los varones -tres veces más- que entre las mujeres, una vez y media más.
En tanto, el ingreso laboral que se obtiene en el marco del empleo de calidad es menor en las mujeres, en los jóvenes, las personas de menor nivel educativo formal y en los integrantes del hogar que no son jefes.
Por último, las remuneraciones son más bajas para los que tienen un empleo precario o están con subempleo inestable y eso afecta, en mayor medida, a los ocupados que poseen menor nivel de instrucción, los jefes de hogar, los integrantes de los estratos de menor nivel social y adversas condiciones residenciales.
Fuente: http://www.losandes.com.ar/notas/2011/8/7/trabajo-blanco-solo-para-poblacion-585711.asp
13 de agosto de 2011
2 de agosto de 2011
Beneficios de buscar trabajo por Internet
Ya no es necesario aplanar las calles o mandar miles de cartas con tus antecedentes. Quienes necesitan llenar una vacante prefieren buscar en Internet el currículum de la persona idónea para el cargo requerido. Atrás quedó esa rumba de papeles sobre el escritorio del área de selección
--------------------------------------------------------------------------------
Beneficios de buscar trabajo por Internet
• Una de las fortalezas de los sitios de empleo on line es la economía de tiempo tanto para los postulantes como para las empresas, asegura Juan Pablo Swett, gerente general de Trabajando.com
Hace un par de años, a la hora de buscar trabajo, era habitual sacarse una foto carné y luego pegarla en un CV impreso, idealmente a color. Con la llegada y masificación de Internet esas costumbres están obsoletas. Ahora, se busca trabajo a través de la web.
Ya no es necesario aplanar las calles o mandar miles de cartas con tus antecedentes. Quienes necesitan llenar una vacante prefieren buscar en Internet el currículum de la persona idónea para el cargo requerido. Atrás quedó esa rumba de papeles sobre el escritorio del área de selección.
Juan Pablo Swett, gerente general de Trabajando.com asegura que, “una de las grandes fortalezas de buscar trabajo a través de los portales de empleo on line, es la economía de tiempo tanto para los postulantes como para las empresas. Todo puede ser tan rápido e inmediato que un postulante vea el aviso, mande sus antecedentes y a los pocos minutos la empresa lo esté llamando para coordinar una entrevista. Estar en línea te permite ser casi simultáneo”.
Otro de los beneficios que entrega la red para las empresas o consultoras especializadas en búsqueda y selección de personal, según Swett, es la posibilidad de tener toda la información en línea y actualizada. “Existen software de administración de procesos de selección que te permiten administrar todos los procesos que está llevando la empresa y los candidatos que han participado en ellos. De esta forma manejas una gran base de datos que facilita y agiliza el trabajo a futuro”.
Ingresar el currículum en algún portal de empleo, asegura quedar registrado en una base de datos, a las que cada vez recurren más las empresas. Lo más probable es que quien está buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos CV que ya tiene, por ende, quien participó en algún proceso de selección, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste más a su perfil.
Por Isabel Cuevas
Fuente: http://generacionba.trabajando.com/noticia.cfm?noticiaid=9355
--------------------------------------------------------------------------------
Beneficios de buscar trabajo por Internet
• Una de las fortalezas de los sitios de empleo on line es la economía de tiempo tanto para los postulantes como para las empresas, asegura Juan Pablo Swett, gerente general de Trabajando.com
Hace un par de años, a la hora de buscar trabajo, era habitual sacarse una foto carné y luego pegarla en un CV impreso, idealmente a color. Con la llegada y masificación de Internet esas costumbres están obsoletas. Ahora, se busca trabajo a través de la web.
Ya no es necesario aplanar las calles o mandar miles de cartas con tus antecedentes. Quienes necesitan llenar una vacante prefieren buscar en Internet el currículum de la persona idónea para el cargo requerido. Atrás quedó esa rumba de papeles sobre el escritorio del área de selección.
Juan Pablo Swett, gerente general de Trabajando.com asegura que, “una de las grandes fortalezas de buscar trabajo a través de los portales de empleo on line, es la economía de tiempo tanto para los postulantes como para las empresas. Todo puede ser tan rápido e inmediato que un postulante vea el aviso, mande sus antecedentes y a los pocos minutos la empresa lo esté llamando para coordinar una entrevista. Estar en línea te permite ser casi simultáneo”.
Otro de los beneficios que entrega la red para las empresas o consultoras especializadas en búsqueda y selección de personal, según Swett, es la posibilidad de tener toda la información en línea y actualizada. “Existen software de administración de procesos de selección que te permiten administrar todos los procesos que está llevando la empresa y los candidatos que han participado en ellos. De esta forma manejas una gran base de datos que facilita y agiliza el trabajo a futuro”.
Ingresar el currículum en algún portal de empleo, asegura quedar registrado en una base de datos, a las que cada vez recurren más las empresas. Lo más probable es que quien está buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos CV que ya tiene, por ende, quien participó en algún proceso de selección, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste más a su perfil.
Por Isabel Cuevas
Fuente: http://generacionba.trabajando.com/noticia.cfm?noticiaid=9355
30 de julio de 2011
18 de julio de 2011
Taller sobre Descripción y Análisis de Puestos
Fecha: 11/8/2011
Horario: 14 a 18 Hs
Lugar: Piedras 77 - Piso 10º - CABA
Orientado a :
Empleados del área de Recursos Humanos interesados en conocer y aplicar la metodología de Descripción y Análisis de Puestos.
Objetivo
Al finalizar el taller, los participantes habrán adquirido los conocimientos teóricos y prácticos de la herramienta para poder redactar y analizar una descripción de puesto.
Contenido temático:
-Concepto de Puesto Descripción y Análisis de Puestos
-Formato y elementos Usos
-Condicionantes básicos del proceso
-Planeamiento
-Propósito o Misión del Puesto
-Ejercitación práctica
-Principales Acciones y Resultados del Puesto
-Dimensiones – Principales magnitudes del Puesto
-Nivel de Autonomía, decisiones y recomendaciones del puesto
-El Contexto del Puesto
-Perfil del Puesto
-Resolución de Casos Prácticos: Confección de una descripción de puesto.
Oradores:
María Alejandra Pérez: Licenciada en Sistemas de Información Universidad Tecnológica Nacional. Posee más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos de distintas Empresas, gestionando y liderando procesos de Liquidación de haberes, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Análisis de Remuneraciones y Beneficios. Ocupó el cargo de Jefe de Gestión de Recursos Humanos del Call Center de Visa Argentina S.A.
Diego Freire: Es Lic. En Administración de Recursos Humanos, Universidad del Salvador. Actualmente se desempeña en la Gerencia corporativa de Recursos Humanos de Benito Roggio ambiental, teniendo a su cargo las áreas de Gestión de compensaciones, desarrollo, capacitación y empleos. Desde el 2007 integra la Comisión de Compensaciones de ADRHA. Su especialización está basada en la gestión integral y generalista de procesos, políticas y herramientas gerenciales de capital humano.
Valores
Socios Activos ADRHA $180
No Socios $280
Mas info: http://adrha.org.ar/agenda1.asp?id=83
Horario: 14 a 18 Hs
Lugar: Piedras 77 - Piso 10º - CABA
Orientado a :
Empleados del área de Recursos Humanos interesados en conocer y aplicar la metodología de Descripción y Análisis de Puestos.
Objetivo
Al finalizar el taller, los participantes habrán adquirido los conocimientos teóricos y prácticos de la herramienta para poder redactar y analizar una descripción de puesto.
Contenido temático:
-Concepto de Puesto Descripción y Análisis de Puestos
-Formato y elementos Usos
-Condicionantes básicos del proceso
-Planeamiento
-Propósito o Misión del Puesto
-Ejercitación práctica
-Principales Acciones y Resultados del Puesto
-Dimensiones – Principales magnitudes del Puesto
-Nivel de Autonomía, decisiones y recomendaciones del puesto
-El Contexto del Puesto
-Perfil del Puesto
-Resolución de Casos Prácticos: Confección de una descripción de puesto.
Oradores:
María Alejandra Pérez: Licenciada en Sistemas de Información Universidad Tecnológica Nacional. Posee más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos de distintas Empresas, gestionando y liderando procesos de Liquidación de haberes, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Análisis de Remuneraciones y Beneficios. Ocupó el cargo de Jefe de Gestión de Recursos Humanos del Call Center de Visa Argentina S.A.
Diego Freire: Es Lic. En Administración de Recursos Humanos, Universidad del Salvador. Actualmente se desempeña en la Gerencia corporativa de Recursos Humanos de Benito Roggio ambiental, teniendo a su cargo las áreas de Gestión de compensaciones, desarrollo, capacitación y empleos. Desde el 2007 integra la Comisión de Compensaciones de ADRHA. Su especialización está basada en la gestión integral y generalista de procesos, políticas y herramientas gerenciales de capital humano.
Valores
Socios Activos ADRHA $180
No Socios $280
Mas info: http://adrha.org.ar/agenda1.asp?id=83
8 de julio de 2011
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
