En todos los empleos piden proactividad. ¿Existe realmente?
Por: Por Alejandro Suarez
Proactividad - Proactividad - Proactividad! Todos somos Proactivos… ¿Conocen a alguien que no se autodefina como Proactivo? (al menos para una búsqueda laboral…)
Hay conceptos que se utilizan y generalizan tanto (como es el caso de “estar orientado a los resultados”) que han perdido totalmente su valor en una búsqueda laboral y a veces no alcanzo a comprender el motivo por el cual los siguen utilizando en las publicaciones de empleos.
Si bien nadie va a correr el riesgo de no decir que no se es proactivo en el ámbito laboral o en una búsqueda, es conveniente recordar el verdadero significado de la palabra, ya que va mucho más que una simple capacidad o rasgo de personalidad a describir en un CV o entrevista y al entenderla al menos nos sirva como referencia de lo que realmente entiendo que es: una actitud de vida positiva.
El concepto de Proactividad fue creado por Vicktor Frankl. (Luego tomado por Stephen Covey, el autor de “los 7 hábitos de las personas altamente efectivas”). Lo define como una actitud en la que el sujeto asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida.
Según esto, ¿cuántas personas conocen ustedes de las que puedan decir que son realmente Proactivas?
Por Alejandro Suárez: http://ar.linkedin.com/in/alejandrosuarez
Fuente: Empleos Clarin.
21 de enero de 2010
26 de diciembre de 2009
30 de noviembre de 2009
El sector bancario obtuvo el mayor incremento salarial en 2009
El sector bancario obtuvo el mayor incremento salarial en 2009
23% en promedio de incremento salarial para los bancos.
Por: Laura Cohen, Mercer
En 2009, los Directores de bancos obtuvieron un incremento del promedio 13% en su salario mensual base respecto a 2008; los Gerentes un aumento del 15%, los supervisores del 20% y los analistas del 24 por ciento.
En el caso de los Directores, el incremento es 24% más que el recibido por sus pares del mercado general. Para los Gerentes, es un 14% más; para los supervisores es un 23% más y para los analistas, un 24% más. Estos datos surgen del Club Survey de Bancos de Mercer, que agrupa a 21 bancos de la plaza local.
Fuente: empleos clarin
12 de noviembre de 2009
Cursos Noviembre y Diciembre en IDIP
IDIP
Instituto de Investigación y Perfeccionamiento
REAJUSTE DE HABERES JUBILATORIOS
Inicio: 19/11, Jueves de 10:30 a 12:00 hs.
Duración: 4 clases.
Se otorga certificado.
TÉCNICO EN LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y CARGAS SOCIALES (Incluye Tango Sueldos)Inicio: 12/11, Jueves de 10:30 a 12:00 hs.
o Inicio: 19/11, Jueves de 18:30 a 20 hs.
Duración: 4 meses.
RIESGOS DEL TRABAJO
Inicio: 18/11. Miércoles de 18:00 a 19:30 hs.
Duración: 8 clases.
Se otorga certificado
Síndrome de BURN OUT ( Depresión del Profesional )
Realización: 10/12 Jueves de 9:00 a 12:00 hs.
Se otorga certificado
Instituto de Investigación y Perfeccionamiento
Títulos no oficiales
Uruguay 345, 1º piso Capital Federal
Tel: 4375-3259
Horario de atención: 9:30 a 20:00 hs.
CAPACITACIÓN ALINEADA AL NEGOCIO
CAPACITACIÓN ALINEADA AL NEGOCIO
Cómo lograr efectividad en los procesos de formación para que la formación de los empleados produzca cambios en la competencias y sinergia con el negocio, los representantes de Recursos Humanos deben convertirse en Consultores de Capacitación.
En este nuevo rol podrán realizar diagnósticos acertados, lograr acuerdos, y comprometer a la organización en este proceso.
Los resultados serán cambios reales en el desempeño y beneficios para la empresa.
Expositor: Lic. Daniel Martínez, docente UADE
Oradora invitada: Lic. Patricia Lindblom, Directora de Recursos Humanos de Securitas Argentina, graduada de UADE
Actividad gratuita, con inscripción previa: alumniclub@uade.edu.arCupos limitados
Jueves 26/11, de 19 a 22Miniauditorio B Edificio Lima 3, 1er. subsuelo
Organizan: Lic. Rubén Barasch, Director de la Licenciatura en Recursos Humanos, y UADE Alumni Club
Cómo lograr efectividad en los procesos de formación para que la formación de los empleados produzca cambios en la competencias y sinergia con el negocio, los representantes de Recursos Humanos deben convertirse en Consultores de Capacitación.
En este nuevo rol podrán realizar diagnósticos acertados, lograr acuerdos, y comprometer a la organización en este proceso.
Los resultados serán cambios reales en el desempeño y beneficios para la empresa.
Expositor: Lic. Daniel Martínez, docente UADE
Oradora invitada: Lic. Patricia Lindblom, Directora de Recursos Humanos de Securitas Argentina, graduada de UADE
Actividad gratuita, con inscripción previa: alumniclub@uade.edu.arCupos limitados
Jueves 26/11, de 19 a 22Miniauditorio B Edificio Lima 3, 1er. subsuelo
Organizan: Lic. Rubén Barasch, Director de la Licenciatura en Recursos Humanos, y UADE Alumni Club
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
