Conferencia sobre Liderazgo Global

Cruise line Recruitment Day

Fecha: miércoles 25 de noviembre 10hs
Lugar: Larrea 1079 esq.Av. Santa Fe 

Contenido
CAUX International Group recluta personal durante todo el año para las más importantes compañías de cruceros.
¡Vení a participar de la charla informativa! 
Luego de la misma se realizarán entrevistas individuales con reclutadores de la empresa (presentarse con CV impreso).

¿A quiénes va apuntado el evento?
A todos los estudiantes de las carreras de Hotelería, Gastronomía, Turismo y otras afines, principalmente aquellos que se encuentren cursando el último año de la misma como así también a todos sus alumnos egresados.

¿Para qué compañías de cruceros se reclutan?
Para las más prestigiosas empresas de cruceros: Disney Cruise Line, Holland America Line, MSC Cruceros, Norwegian Cruise Line, Oceania Cruises, Regent Seven Seas, Royal Caribbean International, Celebrity Cruises, Azamara Cruises, Pullmantur Cruceros, entre otras.

A cargo de Rodrigo I Tollán. Manager

Actividad abierta y gratuita. Requiere inscripción previa. 

fuente: http://www.palermo.edu/economicas/2015/noviembre2015/cruise_recruitment.html

Las actitudes también dicen mucho

La actitud también es un elemento de comunicación. No debemos olvidarlo. A veces no nos paramos a pensar lo que una forma de actuar dice de nosotros. No se trata solamente de no ser prepotente o demasiado tímido o poco discreto, sino de observar un poco cómo actuamos.

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Y llegamos a la tercera y última entrega de la serie Todo comunica, donde nos centraremos en la actitud, como se ya se ha señalado. ¿Somos de los que vamos corriendo a todas partes como si siempre estuviéramos a punto de perder un tren? Los demás podrían interpretar eso como que no somos capaces de planificar eficazmente. Entre una persona aparentemente tranquila y otra que siempre parece un manojo de nervios, ¿a quién se elegiría para liderar un grupo de trabajo? Un jefe de equipo, en realidad cualquier jefe, debe saber gestionar su tiempo y el de los demás, pues ha de marcar las pautas de trabajo. Así que, si estás buscando ser promocionad@ cuida también tu comportamiento.

Además es importante observar nuestro entorno, pues en ocasiones podríamos ser malinterpretados. Por ejemplo, permanecer muy serenos cuando surge algún problema puede ser muy apreciado en algunas empresas, pero también ser interpretado como un síntoma de desinterés. Por esto es muy importante que se nos comprenda. Un comentario como: "en momentos de crisis, si mantengo la calma funciono mejor", podría ayudar. 

Naturalmente la actitud no es sólo una cuestión de los empleados. Las empresas también deben cuidar la suya, y más en un entorno como el actual en el que se está tan expuesto al público. El uso de redes sociales para comunicarse es una asignatura pendiente para muchas de ellas. Si se quieren utilizar las redes sociales hay que aceptar que los comentarios sobre la imagen y las actuaciones de las empresas no les pertenecen solo a ellos sino también al público. Eso es lo que quiere decir que estas redes son interactivas: dependen tanto del que las publica, como del que las utiliza. Así que hay que prepararse tanto para los comentarios positivos como para los negativos. Si ante comentarios negativos se actúa de una manera excesivamente rígida e incluso agresiva, se consigue un resultado contraproducente. Además es una muestra de la falta de flexibilidad y de preparación que se tiene aún en el uso de los medios técnicos de que actualmente se disponen. De nada sirve tener una página web espléndida y un facebook actualizado si no hay nadie que los lea.

Y por supuesto, un breve comentario también sobre una actitud de las empresas respecto a sus empleados, que he percibido en alguna ocasión. Algunas de ellas, afortunadamente cada vez menos, reciben como una amenaza que sus trabajadores tengan intereses ajenos al trabajo, como si les exigieran una dedicación y una atención exclusivas. Parecen pensar que si tienen otros interesen no se comprometerán lo suficiente. Nada más alejado de la realidad, empleados contentos son más eficientes y esto se demuestra siempre que se hacen estudios sobre las mejores empresas para trabajar.

Nota de Mayte Bonilla Castro.

fuente: http://www.womenalia.com/es/blogs/el-mundo-de-may/las-actitudes-tambien-dicen-mucho?utm_source=twitter&utm_medium=tweet&utm_campaign=SMESPTWEBLG000-91115

¿Cuándo los empelados se ponen la camiseta?

Expo Empleo Vicente Lopez

Impresiones en una entrevista de trabajo

fuente: recursoshumanos.tv

Steve Jobs Stanford Commencement Speech 2005

3 key points for me:

1-   you can't connect the dots looking forward;
you can only connect them looking backward. So you have to trust that the dots
will somehow connect in your future. You have to trust in something — your gut,
destiny, life, karma, whatever.

2-    - Your work is going to fill a large part of
your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is
great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you
haven't found it yet, keep looking. Don't settle.

3-     - Remembering that you are going to die is the
best way I know to avoid the trap of thinking you have something to lose. You
are already naked. There is no reason not to follow your heart.

¿Realmente estas haciendo lo que te hace Feliz?

¿Qué esperar de cada empleado según su signo astral?

Inspirational Video - You can be a hero too

Argentina prohíbe test de HIV en examen preocupacional

De esta forma, el Ministerio de Trabajo promueve la no discriminación en el acceso al empleo.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social firmó el lunes 13 de abril la resolución N° 270/15, que promueve medidas activas en pos de la no discriminación en el acceso de empleo, entre las que figura la prohibición de la realización del test de VIH en el examen preocupacional.

La resolución fue celebrada de antemano por Fundación Huésped, que trabaja en la asistencia y prevención del VIH, ya que era un reclamo llevado a cabo desde hace años por diferentes instituciones y organizaciones como una forma de reducir la discriminación a las personas en el ámbito laboral.

Esa organización realiza desde 2012 presentaciones administrativas para establecer la prohibición del testeo: lo hizo en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, distintas dependencias dentro del Ministerio de Trabajo y el INADI. También lo solicitó al Consejo Federal de Trabajo, a través de la cartera laboral bonaerense.

Noticia relacionada: Argentina frena el SIDA con medicamentos gratuitos

Hasta el momento reinaba un gris normativo, ya que el examen de HIV no se proponía en los controles pero muchas empresas de medicina laboral lo incluían. Si bien no es legal ni ético usar el resultado para rechazar a un postulante, en la práctica muchas veces se lo tiene en cuenta y se busca otra excusa para no darle el trabajo a la persona que hubiera dado positivo.

En este sentido, la eliminación del test alega que ese resultado suele ser una causa frecuente de discriminación laboral y eso se visibiliza en las miles de denuncias que se reciben en las diferentes organizaciones año tras año. El director ejecutivo de Fundación Huésped, Kurt Frieder, lo corroboró al detallar que su organización atiende de forma gratuita más de 2.900 consultas anuales, muchas de ellas ligadas a la discriminación laboral.

“Una persona con HIV no tiene ningún impedimento para trabajar ni pone en riesgo la salud del resto de los empleados”, enfatizó Frieder, y recordó que en la Argentina, el 71 por ciento de las personas con HIV están en edad laboral y el 23 por ciento de ellas manifiesta haber sido discriminado en el trabajo.

“Esta resolución es un gran logro para la respuesta al HIV porque permitirá mejorar la empleabilidad, y por ende la calidad de vida, de las personas con HIV en nuestro país”, señaló Mar Lucas, directora de programas de Fundación Huésped, y agregó: “Nos ponemos a disposición del Ministerio de Trabajo de la Nación para colaborar en lo que sea necesario para la pronta y correcta implementación de esta medida”.

Visto en Minuto Uno

Lo que si motiva

La difícil tarea de conseguir trabajo después de los 40

Quedarse sin empleo siempre resulta angustioso, pero más aún si nos encontramos en una franja etaria que va desde los 40 a los 50 años, donde cada vez resulta más difícil lograr volver a insertarse en el mercado laboral.

Algunas empresas consideran que las personas de esta edad ya comienzan el fin de su carrera laboral, cuando en realidad les estarían faltando entre 10 y 15 años para jubilarse.

 La realidad es que hoy en día, ante tanta demanda laboral, si una persona de 45 años se presenta a una búsqueda al igual que una de 25, lo más probable es que seleccionen a la más joven ya que a una persona inexperta se la puede moldear y explotar laboralmente pagándole muy por debajo de lo que se debería pagar por ese puesto. Seguramente el seleccionador dirá que la persona de 45 esta “sobrecalificada”.

 Otro concepto erróneo que poseen las empresas, o que utilizan como excusa tanto para despedir, como para no contratar personas de esta edad, es decir que no se encuentran actualizados tecnológicamente, que son “lentos” y que capacitarlos les resultaría más costoso que contratar a una persona más joven.

Ahora bien, considerando que tener 50 años no significa estar fuera de carrera, lo que debemos hacer es ponernos en movimiento y comenzar a buscar nuestra propia salida laboral.

Nuestros contactos, los que hemos hecho a lo largo de nuestra vida, pueden resultar una posibilidad, tengamos SIEMPRE a mano nuestro Curriculum completo y actualizado.

Otra alternativa es clasificar Pymes que desarrollen actividades acordes a nuestro perfil y hacerles llegar el CV junto a una completa carta de presentación, en la cual se describan nuestras habilidades y conocimientos.

Otra opción, quizás la más jugada, es el emprendimiento personal (un dato; en Argentina la mayoría de los emprendedores superan los 50 años), una actividad estimulante que genera mucha satisfacción, podemos comenzar con un negocio propio relacionado con el área en el que trabajamos durante años o innovar y desafiarnos a nosotros mismos. Asociarnos con familiares, amigos o ex compañeros que se encuentren en la misma situación, es una buena opción. En Capital existen muchas escuelas de negocios, capacitaciones para pymes, que siempre ayudan para tener una visión más amplia y cercana.

Por último, siempre tengamos actualizado nuestro CV en los sitios de búsqueda de empleos!

 Consejos para tener en cuenta:

 *No te desvalorices, que tengas más de 45 años no significa estar incapacitado, mantenete en movimiento mientras buscas trabajo, capacítate, realiza cursos!

 *Si vas a una entrevista, mostrate abierto a realizar nuevas tareas, los cambios muchas veces son positivos!

 *Si tu fututo jefe o la persona que te entrevista es menor que vos, jugá con tu experiencia laboral, y comentales que podrías colaborar mucho para lograr los objetivos de la empresa, pero no lo hagas de manera soberbia!

 *Poné mucha atención a la hora de hablar de tu salario. No pidás ni más ni menos de lo que el mercado remunera para ese puesto. Es bueno que antes de asistir a la entrevista investigues cuanto se está pagando.

 Si tenés más de 40 y estás atravesando esta situación no te desanimes y nunca te quedes esperando un llamado, las oportunidades las genera uno. 

fuente: http://articulos.empleos.clarin.com/la-dificil-tarea-de-conseguir-trabajo-despues-de-los-40-2/

El CV más original del mundo

El CV más original del mundo (un cordobés rompe el molde de las hojas de vida)

Los directores, gerentes y responsables de RR.HH. habrán visto miles de currícum vitae en su trabajo, pero -estoy casi seguro- ninguno como el que subió a Alejandro Ammann su perfil de Facebook bajo el sugestivo título: "CV" QUE BUSCO LABURO

Los “Currículum Vitaes”, que pedían las empresas eran tres hojas impresas, y atributos destacar. Cualidades, Gustos, “hobbies”,  formación y trayectoria, hoy virtual convocatoria… “Adjuntar CV” y “enviar”   Los formatos para armar al que “cuenta quienes somos”, donde “pusimos el lomo” a la hora de trabajar... Siguen todos ciertas pautas, Aburridas estructuras… Yo como buen “caradura”… Mi CV voy a “versear”.    Como “datos personales” Alejandro es mi nombre, veintisiete años el hombre Argentino y Cordobés. Creativo apasionado… redactor, diseñador,  y de tenis, profesor… No se que seré después.   Egresado de un “Bilingüe”, oral y escrito mi ingles, Idiomas desde niñez, segunda lengua al hablar. De Portugués sabemos algo, escrito, hablado… “lo entendo”, lo que no sé, yo lo aprendo; problemas solucionar.   Un tipo alegre, proactivo, trabajador responsable… Experiencia comprobable referencia al por mayor. “Freelancer” publicitario, Pasé por varios negocios Textiles, diseño y Ocio un gringuito “comprador”.   Herramientas que manejo: Pinzas, clavos y martillo… Digitalmente “muy pillo” “Illustrator”, “photoshop”. Trabajar en las agencias, Redactando y diseñando Rubros varios trabajando… Me faltó algún “sexshop”!   Y “Nortenis” fue mi hijo… Buena onda y club de tenis, sonrisa a lo “Sergio Denis” positivismo contagiar. Desde mozo, hasta Profe, siendo dueño, fui “canchero”… Con dedicación y esmero; “pozos” aprendí a tapar.   Tener la satisfacción de ver clientes alegres, en atención, un “orfebre” brindando “la solución”. Cumplir gustos y caprichos De clientes sin un “pero”, Basándome en sus “Quiero…” Lograr fidelización.   También me “piré” pal´norte, trabajé para los Gringos, y de lunes a domingos… fue muy fuerte “el trabajar”. Mi inglés ya muy fluido, en “Aspen”, un cinco estrellas… como “Server”, abrir botellas Y hasta platos aconsejar.   Mi Currículum anexa: “Fui animador, fui mesero… fui vendedor, fui versero, caradura y luchador.” Me adapto a lo que venga… Trabajar de día o noche, También “dispongo de coche” Requisito hoy no menor.   Escucho Ofertas, Trabajos Rubro diseño o afines, Turismo, ingles; “comodines”… Atributos con mi “Atención”. Muchas pilas, muchas ganas… Seriedad y compromiso Manden “inbox”, doy permiso… para más información.   El perfil de Alejandro Ammann, autor del CV que está buscando trabajo en Facebook aquí. fuente: http://infonegocios.info/nota.asp?nrc=48521